なぜ募集しているのか: 事業統合を経て「製造業AIデータプラットフォーム」として第2創業期を迎えたキャディは、2022年にローンチした「CADDi Drawer」がT2D3を大きく超えるスピードで成長するなど、グローバルで事業拡大フェーズにあります。

今後3年の間に、それぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーション開発を予定しており、アジア全体での組織拡大が急務です。その中でも「採用」は、本質的な事業成果に直結する最重要ファクターのひとつです。

短期的な人員充足ではなく、中長期での事業成長・組織成長を見据えた戦略的な採用をASEAN地域でリードしていただくため、本ポジション（ASEAN Head of Recruiting & Talent Strategy）を募集します。
どんな仕事か: 本ポジションは、日本法人もしくはタイ法人での雇用後にASEAN地域（東京／タイ／ベトナムのいずれか）にて、年間30～50名の採用をリードする「アジア採用責任者」です（就労ビザ取得支援あり）。
■ASEAN（東京／タイ／ベトナムのいずれか）における中途採用の戦略立案・年間採用計画の策定
■会社の将来像・事業計画から逆算した採用ポートフォリオ設計
■事業責任者・各部門マネージャーとの採用要件定義・採用計画のすり合わせ
■採用ターゲット設計・候補者ペルソナの言語化
■ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、イベントなど、複数チャネルを組み合わせた採用戦略の企画・実行
■ASEAN地域における人事広報戦略・採用ブランディングの企画・運用
　- 「キャディで働くとは？」を伝えるコンテンツ企画・インタビュー・記事制作ディレクション等
■候補者体験を最大化する選考プロセス・オペレーション設計
　- Wow!を生み出す候補者・エージェントコミュニケーションの設計・改善
■採用KPI設計、データ分析に基づくボトルネック特定と改善施策の立案・実行
■ASEAN現地チームや日本側人事との協働による採用組織づくり・体制構築
■将来的なアジアHR Head候補としての、タレントマネジメント／組織開発領域への職務拡張（ご経験・志向に応じて）

※採用からスタートしつつ、キャリアプランによっては
(1) ビジネスサイドへのロールチェンジ
(2) アジアHR Headとしての職責拡大
といったステップも検討可能なポジションです。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方

■中途採用におけるマネージャー／リーダー経験
■営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験
■人材業界において、キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー等で高い実績を残した経験

加えて、以下を満たす方

【経営視点】
　- 企業規模を問わず、経営もしくは事業部長クラスとして意思決定に関わったご経験
　- 事業計画や中期計画を理解し、人員計画に落とし込んだご経験

【高度な採用スキル】
　- 会社の将来像を定義し、事業計画から逆算した採用計画を立案・推進したご経験
　- 多様なバックグラウンドを持つ人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ

【グローバルコミュニケーションスキル】
　- 母国語以外の言語（英語など）を用いて、信頼関係構築～プロジェクト推進まで行ったご経験
　- 言語・文化のギャップを理解したうえで、柔軟にコミュニケーションをデザインできる方

歓迎 ■キャディのミッション／ビジョン／カルチャーに強く共感いただける方
■社会課題の解決に対して強い意欲を持ち、事業を通じてインパクトを出したいと考えている方
■仮説構築力・抽象化思考に長け、答えのないテーマを構造化していくことが得意な方
■アジャイルに仮説検証を回し、スピード感を持って改善を続けられる方
■候補者・エージェント・社内メンバーとの関係性づくりを大切にしながら、戦略と泥臭さの両方を楽しめる方

キャディでは「大胆・卓越・一丸・至誠」という4つのバリューを大切にしています。
応募要件にすべて当てはまらない場合でも、「自分の経験はここで活かせそうだ」と感じていただけた方は、ぜひご応募ください。
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どんなポジション・役割か: リーダー／マネージャー候補
どこで働くか: 東京都 / タイ / その他アジア（ベトナム、ミャンマー等）
ASEAN地域（東京／タイ／ベトナムのいずれか）
　※ご希望・ご経験を踏まえて決定します。
勤務時間は: 勤務時間：9:00～18:00（所定労働時間8時間）

フレックスタイム制もあり（承認制）
　- コアタイム：10:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 給与形態：年俸制
　年俸　マネージャー／リーダー：700万円～1,299万円

想定年収：
　マネージャー／リーダー：700万円～1,299万円
　※ご経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。

支給方法：年俸額を12分割し、月次で支給

■固定残業代について
上記年収には、月45時間分の固定残業代（12.2万～21.6万円）を含みます。
固定残業時間を超過した分については、法令に基づき割増賃金を追加で支給します。
※管理監督者として採用される場合は、固定残業代の適用外となります。
待遇・福利厚生は: ■昇給（随時）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■オフィス内禁煙・分煙
■残業手当（固定時間分を超過した場合、別途支給）
■交通費実費支給（IC料金ベース／上限150,000円／月）
■子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円／月）
■ライフイベント・ヘルスケア
■育児休業・介護休業（入社3カ月後から取得可能）
■結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
■引っ越し補助金
■健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
■インフルエンザ予防接種、オフィスドラッグ
■働きやすさ・成長支援
■スナック・ドリンクフリー
■希望スペックのPC・ディスプレイ支給
■書籍購入制度
■語学学習支援、外部研修サポート
■モノづくり体験の機会提供
■1on1・メンター制度
■コミュニケーション・カルチャー
■部活動制度・部活動活動支援費
その他多数
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日

年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）

入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）

夏季休暇（3日／7～12月の任意の時期に取得可）

年末年始休暇

看護・介護休暇（年間4日まで／ペットも対象）

慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1週間程度お時間を頂きます。
※結果については合否に関わらずご連絡いたします。

▼【STEP2】面接選考（1～2回）
※原則オンラインで実施しますが、ご希望に応じてオフラインでの面談・オフィス見学等も可能です。

▼【STEP3】最終選考 → 内定・オファー面談

◆最終選考前に適性検査を実施する場合があります
◆選考回数・プロセスは状況に応じて変更となる可能性があります
◆ご応募から内定までは概ね1～3週間を予定しております
◆面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密は厳守いたします

【アジア採用責任者】採用戦略リード（東京／タイ／ベトナムのいずれか）

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