どんな仕事か: ■生産技術系の中堅社員を対象とする教育研修の企画・実行に関する以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■研修設計・運営に関する業務：研修設計、研修受講者管理、事前・事後課題の管理、受講報告書の取り纏め・分析、研修実施報告書の作成、研修設計・実施内容・運営方法の見直し等
■研修講師に関する業務：研修講師として講義資料作成・見直し、講義・ファシリテーションの実施等

【やりがい】
・チームの幹部職や主任メンバーからの指示・アドバイスを受けながら担当業務を主体的に遂行していただきます。
・人の育成やキャリア形成を支援する重要な仕事を担うなかで、同社の多種多様な事業、製品、技術に触れ、それを支える社員と関わりながら成長することができます。

【キャリアパスプラン】
・教育研修のスペシャリストではなく、人材マネジメント領域のゼネラリストとしてのキャリアを志向している方がマッチしています。
・当面は生産技術部門の教育研修を担当し、中長期的には本人の希望や適性を踏まえ、生産技術部門内外の人材マネジメント領域の業務を担当し、人事領域の中核人材としての育成を目指していただけるように支援します。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社、教育研修会社等での研修講師及び研修企画・設計・運営の経験がある方（3年以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県
勤務時間は: 08:30 - 17:10（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（上限45，000円（超過分は1/2相当加算額を支給））、住宅手当、単身赴任手当、子ども手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
休日休暇は: 年間休日121～124日／（内訳）完全週休二日制（土日祝日）、メーデー（5月1日）、年末年始休日（12月31日～1月3日の4日間、それに連続する2日）、子の看護休暇、積立特別有給休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、妻出産休暇、服喪休暇、公務休暇、育児介護サポート休暇、年次有給休暇ほか

研修担当

人事制度・企画