なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
本ポジションでは、オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。
現在、オルビスでは「未来志向 × オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し、2018年のリブランディングを契機に、風土と制度の両面から変革を進めています。その中で人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。

挑戦を支える“学びの基盤”としての教育研修体系の強化に注力しており、ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度「マネキャン（マネジメントキャンプ）」の設計・運用も人材開発が主導。研修施策と連動しながら、キャリア開発と組織変革の両面に働きかけています。

さらに、今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。そのため、このポジションでは戦略的な人材開発を推し進めるべく、その領域を主担当として担っていただける方を募集しています。

■具体的な業務内容
・計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等）
・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等）
・組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み
・社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等）
※適性やご意向により、お任せする業務を検討いたします。

■このポジションの魅力
・大企業の安定性とベンチャー企業のようなスピード感の中で、裁量をもって企画・実行できる
・研修だけでなく、マネジメント職への挑戦制度である「マネキャン」のようなキャリア自律支援制度の企画・運用にも関与し、社員の育成からキャリア支援まで一気通貫で関わることができる
・「人と組織」に深く関わる幅広い領域に挑戦できる（育成、戦略、サーベイ、イベント等）
・チームは風通しがよく、お互いにフィードバックし合いながら成長できる文化
・経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感が得られる
求められるスキルは: 必須 ■必須経験　※下記いずれか
・コンサルティングファーム・HRBPなど、高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方（例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等）
・組織開発や育成において、企画?運営までの実務経験を持つ方（または同等レベルのプロジェクト推進経験）

■尚可経験
・社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方

■求める人物像
・複雑な課題を構造化し、最適な打ち手を自ら考え、実行までリードできる方
・フィードバックをロジカルに咀嚼し、素早く行動に反映できる柔軟性のある方
・不確実性の高い状況下でも、仮説を持って主体的に動ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 1ヶ月精算フレックスタイム制（標準労働時間7時間50分）
※コアタイムあり：10:00?15:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 6,500,000円
月給：29万円?36万円
待遇・福利厚生は: 加入保険：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)
・有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)
・慶弔休暇
・ボランティア休暇

人材開発（リーダー候補）

人事（採用・教育など）