募集情報

どんな仕事か: ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。

【具体的には】
人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。
　・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
　・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動
人事処遇制度改革において、最適な内容をアサインメントいたします。
　・ジョブ型人事制度
　・評価制度
　・福利厚生制度

【キャリアイメージ】　
入社後：ビジネス人事（HR BP）担当を主とし、制度企画をサポート
入社1年後：制度企画の主幹業務を付与
入社後一定期間後：職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）
求められるスキルは: 必須以下全てのご経験をお持ちの方
・人事業務経験10年程度
　※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、成果によっては、人事経験10年にこだわらない
　※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画
　※報酬調査、人事データ取りまとめ
・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力
・プロジェクトマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与3回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当
【待遇・福利厚生】
退職金、確定拠出年金、グループ保険制度（せいめい保障、せいかつ保障、団体傷害、自動車、火災）、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度
休日休暇は: 年間126日／（内訳）年間変形シフト勤務（日曜日、祝祭日）、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇、ワイドプラン休暇

会社概要

社名: 東芝ライフスタイル

事業内容・ 会社の特長: 【概要・特徴】
中国最大手家電メーカー「Mideaグループ（美的集団有限公司）」に属する家電メーカー。同社は、2003年に（株）東芝から家電事業が分社化されたのちに設立しました。2016年にコンプレッサや小型家電、インバーターなどの分野において長年協業関係にあった「Mideaグループ」に参画。その後も国内外における東芝ブランドの生活家電事業の強化・拡大を図っています。グループ全体では、住宅用エアコン・コンプレッサー、炊飯器、ウォーターサーバー・浄水器などで世界シェアトップの実績もあります。

【技術開発】
同社は、冷蔵庫、洗濯機、掃除機、炊飯器など数々の日本における1号機の開発に携わってきました。長きにわたって培った技術と開発力をもとに、常に国内外で先駆けとなる新技術・新製品の開発を行っています。また海外では、中国やアジアを軸としたグローバルな開発・生産体制と日本で培った技術力でグローバル展開を推進しています。

【事業方針】
Mideaグループ80.1％、東芝19.9％の出資比率で事業を展開。社名の維持も、対象事業に従事する従業員の雇用継続に対しても合意しており、戦略的パートナーとして事業を継続しています。同社のこれまで培ってきた研究開発力とMideaグループの強みを相互に補うことで、製品ラインナップの補完・拡充、設計・開発の強化、コスト競争力の強化など、さまざまな面でシナジー効果が発揮しています。

取扱い紹介会社

株式会社クイック

厚生労働大臣許可番号：27-ユ-020100
紹介事業許可年：1997年8月

登録場所: 大阪オフィス

〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル16F

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