- どんな仕事か
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■適性やご希望を鑑みて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・給与・賞与計算、勤怠管理、年末調整・社会保険関連業務
・福利厚生制度の運用、改定
・人事システム(POSITIVE)移管に関する導入運用
・デジタル活用による業務効率化・改善
・社内問い合わせのチャットボット化や、RPA活用による定型作業の自動化など
【キャリアステップ】
適性とご希望に応じて、課内でのリーダーやマネジメント、または人事部内での他領域へのローテーションなどの可能性があります。
【やりがい・魅力】
・人事労務チームでは今後、IT活用による業務効率化や自動化を積極化する方針です。複数の業務改善テーマや人事システム移管プロジェクトも予定しており、全社としてもDX推進への意識が高いため、主体的に周囲を巻き込みながらスピード感を持ってテーマを遂行できる環境があります。
・労務業務のみならず、他人事領域の業務経験やシステムの知見を得ることができます。役職者もメンバーの提案を傾聴し、挑戦を応援する風土があるため、裁量と自由度を持ちながら、やりたいことを実現できる環境があります。 - 求められるスキルは
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必須 ・給与、社保、勤怠などの業務経験のある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都府
- 勤務時間は
- 09:00 - 17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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600万円~750万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、時間外手当、食事手当、職責手当
【待遇・福利厚生】
技術専門職制度、育児・介護支援制度(休職、短時間勤務)、ストック休暇制度(満35歳以上・傷病治療に備えた有休積立、最大90日間) - 休日休暇は
- 年間124日(一斉休暇取得日3日含む) /土曜・日曜・祝日(工場カレンダーによる)
掲載期間25/11/27~25/12/17
求人No.QIK-403506





