なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■1949年創業『人材育成支援』『手帳』『出版』３つの事業で人と時間のマネジメントを支援する■
■NOLTY手帳（旧:能率手帳）を展開／成長と働きやすさを兼ね備えた老舗企業（在宅・時短・年間休…
担当する企業（主に人事部や人材開発室）に対して、企業の課題に応じた研修等の提案を行っていただきます。（既存：新規＝8:2）
【営業活動の流れ】
（１）定期訪問・課題ヒアリング：30社～40社担当（上場企業から中小まで）
企業担当者へ訪問し社員や組織の課題をヒアリングします。
事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。
（２）企画・提案
企業の課題毎にサービス内容は様々です。成約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺いし提案するフェーズへと移ります。
★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーと共に対応していく場合もあります。

【同社の強み】
同社は研修だけでなく、通信教育、eラーニング、診断ツールなど組織の課題に対応出来る豊富な人材育成サービスが揃っており、通信教育や研修などサービスを組合せて企業に提供してます。
求められるスキルは: 必須下記該当する方
■お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方（未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能です）
■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方

歓迎 ▼日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など）
▼法人営業経験（有形・無形問わず）
▼人材/研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など）
▼リーダー、マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【広島】研修サービスの提案営業（既存担当メイン）
どこで働くか: 広島県広島市中区幟町明治安田生命広島幟町ビル10階
勤務時間は: 09:00～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、GW、年次有給（入社時に10～15日付与）
慶弔、育児・介護休業制度
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【広島】研修サービスの提案営業（既存担当メイン）（年収500万円～650万円）

営業（法人向け）