なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◆創業50年・昨年M&A5社・グループ20社・成長フェーズ・社会インフラを支える変革期のエンジニアリング企業◆
東京駅直結／フレックス・テレワーク／M&A～PMI～子会社の経営企画を戦略から実…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】今後の変革を担う経営企画職（ポテンシャル枠）を募集します。

【職務内容】
■ M&Aの企画・推進
└ 候補企業のリサーチ、初期打診、デューデリジェンス（DD）、契約交渉など
└ 経営者や現場メンバーと連携しながら、事業の引継ぎ・再スタートをサポート
└ 業務改善、組織再設計、制度の整備など多岐にわたる課題解決を推進
■ 承継後の成長加速に向けた課題発見・プロジェクト推進
└ 営業戦略、財務改善、DX、採用・教育改革など、企業ごとに異なるテーマに取り組みます

【担当領域の一例】
同社では、以下のようなさまざまな領域の技術系企業がグループに加わっています。
入社後は、ご経験やご志向に応じて担当領域を決定します。

◆インフラ・工事領域
電気・防災・土木・プラントなど社会インフラを支える企業を対象に、設備点検・工事業務の高度化や、業務効率化・人材採用・DX導入を支援します。
◆ものづくり領域
フィールドエンジニアや機械設計など、製造業に関わる技術人材の派遣・請負、または工場向け自動化設備の開発・製造を手がける企業を支援します。
◆サービス・人材領域
人と技術をつなぐアウトソーシング企業に対して、組織の再設計や営業戦略の見直し、より働きやすい職場づくりのための制度構築など、広い視点で経営支援を行います。

【仕事の魅力】
・事業戦略立案から実行までを自ら手を動かして一貫して経験できる環境
・経営の立場でグループ会社の管理やバリューアップに取り組める
・事業会社、コンサルティング会社で経験のあるカンパニー長直下でフィードバック得ながら戦略企画に携われる
・産業・インフラ領域という社会基盤を支える事業への深い知見を得られる
・ソーシングからクロージング、PMIを含めM&Aの全フェーズに関与し、投資の意思決定に携われる
・将来的にPEファンドや事業会社経営者として転職するために必要な経験や実績を得られる

【所属組織】経営企画部　８名体制
求められるスキルは: 必須下記いずれかを満たすこと
■ 事業会社（部門不問）での他部門関係者を巻き込むプロジェクト等を主担当もしくはリーダーとして推進された経験
■ 事業会社の企画部門における業務経験事業会社の企画部門における業務経験
■ コンサルティング企業における業務経験（レイヤーは問わずクライアントハンドリング経験は必要）

歓迎 ▼法人営業経験
▼PL/BSに基づく財務分析・課題分析経験
▼製造業・インフラ業界での業務経験
▼MBA、中小企業診断士などの関連資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京駅直結】経営企画（事業企画／M&A／PMI）メンバー
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～980万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京駅直結】経営企画（事業企画／M&A／PMI）メンバー（年収500万円～980万円）

営業（法人向け）