どんな仕事か: ■概要

2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。

さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。

それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。

これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらくWell　being”を創造していく」ことを目指しています。

「“はたらくWell　being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。

■業務内容：

パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担う各グループ会社におけるコンプライアンス・リスクマネジメントを通して、組織の安全性と信頼性を高める業務に携わり、会社の健全な経営に資する業務を行います。

＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞

以下において、主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。

◆業務内容：パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担うグループ会社における以下業務

・コンプライアンス関連規程やマニュアルの整備

・コンプライアンス教育の企画および推進

・コンプライアンスプログラムの制定・運用管理

・リスク情報の集約、リスクアセスメント、重要リスクの管理などリスクマネジメント体制の整備および運用

・コンプライアンス、リスクマネジメントに関するモニタリング活動

・業務プロセスおよびフローの調査・構築

・外部機関からの照会対応、内部通報などのインシデント対応

・サスティナビリティ活動に関連する取引先からの調査・評価
求められるスキルは: 必須 ■必須経験：以下、いずれも必須（業界や規模不問）

・事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、

その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進までされたご経験（業界や規模不問）

・管理職経験あるいは管理職候補としての意欲

・コンプライアンス、リスクマネジメントおよびガバナンス部門でご就業経験のある方

■歓迎したい能力

・教育プログラムの企画および推進のご経験

・サスティナビリティ活動にご興味のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 740～1100万円

コンプライアンス・リスクマネジメントリーダー

人材コンサルタント・コーディネーター