どんな仕事か: ▽概要と展望

PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。

▽その上でお任せしたい事

(1)クライアントとの関係構築・チーム体制の土台作り

Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、成長と安定を強みに、ここまで走ってきました。そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います！

その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、まずは、クライアントとの関係構築・業務推進、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！

(2)新卒メンバーの教育・育成・マインド醸成

背景について、同社の直近の目標として、＜2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート＞し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております！

▽案件と領域

・某通信会社のシステム更改に伴う移行プロジェクト(AWSへの移行)・携帯キャリア向けのクラウド環境構築・某大手不動産業のNW構築と、それに伴う顧客折衝

その他、AWSリプレース案件、ネットワーク/サーバー構築案件など

※上記については、一部の例となっており、今後参画を目指す領域としては、金融・保険業界等を想定しております。

▽案件について

案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。プロジェクトマネージャーとして目指す姿、エンジニアとしてのキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください！

▽今後の目標

・エンジニア育成の更なる充実(未経験者/経験者)

・受託開発

・自社開発の拡大

などを目指しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：下記のご経験がある方

・インフラ領域でのプロジェクトマネージャー経験（3年以上）

※管理規模は不問

・プロジェクト管理の経験がある方（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など）

・インフラエンジニア経験（サーバ構築/ネットワーク構築/クラウド、いづれかのご経験）

■歓迎条件

・事業立ち上げのご経験、新人教育のご経験、新卒の受け入れ経験。

・インフラにおける運用保守・監視経験。

・立ち上げメンバーとして活躍したい

・Evandのこれから目指す方向に共感した

・後進育成がしたい、チーム体制を作りたい

・プロジェクトマネージャーとしてのスキルも上げていきたい
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～650万円

【プロジェクトマネージャー】インフラ事業の立ち上げボードメンバー/チーム体制づくり

営業（法人向け）