どんな仕事か: 急成長中の海外の人材紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、大手法人向けのマーケット開拓セールスとして事業をリード頂きます。

◆お任せする役割

・海外の人材受け入れ企業開拓

・商談の実施、採用計画のご提案(採用コンサルタント業務)

・海外の人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地教育機関との連携など)

・企業面接同行、内定承諾サポート

・代理店・取次店の開拓、マネジメント

◆ゆくゆくお任せしたいこと

・営業の最適化に向けた戦略策定、マーケティング業務

・生活支援業務の全体最適化

・海外現地機関や在日教育機関との提携（海外出張あり）

・地方拠点の新規立ち上げ

・更なる求職者リード獲得に向けたメディア（「にほんのしごと」、「にほんのくらし」）でのSNSマーケティング（Facebook、TikTok、Youtubeなど）

・海外の人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント

・人材紹介事業とシナジーのある新規事業開発

◆ポジションの魅力

【社会課題をビジネスの力で解決する】

日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし同社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。

【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】

外国人の材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する弊同社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・社会人経験

・株式会社LivCoのミッション、バリューへの共感

・新規営業経験3年以上(2C2B/有形無形問わず)

・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得）

【歓迎（WANT）】

・営業経験(2C2B/有形無形問わず)

・プロジェクトマネジメントスキル

・東南アジアへの渡航経験（外国へのご興味）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～800万円

【セールス＆コンサルタント】グローバルHRベンチャー・日本の人手不足解決をリードする中核メンバー

営業（法人向け）