どんな仕事か: 【仕事内容】

採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、顧客の課題解決に向けて伴走します。

〈主な業務内容〉

新規案件、見込みづくり

準備（社内事例確認、店舗データ収集等）

商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）

ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）

〈営業環境〉

個人経営の飲食店から、チェーン展開中の成長中法人企業まで幅広く担当

商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者が中心

商談スタイルはオンライン7割：訪問3割程度

顧客対応比率は新規7割：既存3割◆AIを活用した営業スキルを獲得！

量重視・売り切りではなく、顧客の成功のために質・再現性を追求できる

全社的なAI推進ですが、九州拠点でもメンバー1人ひとりに生成AIの有料アカウントが配布され、積極的に活用中です。推進プロジェクトの手厚いフォローもあり、全員がAI未経験から営業活動に転用できるまでに成長しました。現時点でAI未経験でも、意欲があれば身に付けられる環境です。

【事例】こんなAIスキルが身につきます！

◎緻密な準備と、AI×データ活用による再現性のある高い受注率：

過去に採用効果が出ず掲載終了となったお客様に対しても、AIを活用した類似求人の効果分析や、SNS・IR情報まで徹底的にリサーチしたうえでご提案。あらゆる会話を想定して準備することで、再商談の受注率7割超という高い水準を実現。

◎顧客の採用成功から逆算した提案：

求人掲載日から逆算し、掲載が遅れた場合の採用への影響を数値化して提示。AIを活用してリマインド設定など、抜け漏れを防ぐ仕組みを構築。これにより、お客様の意思決定を後押しし、重要案件の受注率8割超を達成。

◆結果だけでなくプロセスも『賞賛』されるカルチャー

私たちが追うのは、売上数字だけではありません。顧客に深く向き合うプロセスや、チームへの貢献を何よりも大切にしています。実際に、拠点メンバー全員が部署全体の半期表彰式で賞を獲得したり、ナレッジ共有会で事
求められるスキルは: 必須【必須】

・商談を伴う営業経験2年目安（無形/有形・業界不問）

【歓迎】

・IT、人材領域での提案型営業経験

・店舗型法人（飲食店・美容サロン等）への営業経験

・新規開拓など行動量を追う営業活動のご経験

【こんな志向性の方にきてほしい！】

・自分の成果はもちろん、それ以上にお客様の成功に本気で貢献したい方

・「どうすれば目標を達成できるか」を自ら考え、裁量のある環境を楽しめる方

・少数精鋭だからこそ、互いを尊重しチームワークを大切にできる方

【得られる経験・スキル】

・アポイント取得～提案～採用フォローの営業プロセスに一貫して携わる経験

・生成AIを用いて営業活動を効率化、型化するビジネススキル

・市場を捉え、効果的な求職者集客を実現する広告マーケティングのスキル

【社内のキャリアパス例】

・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント

・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向

・地方エリアの支社立ち上げ

・新規事業等、別領域サービスの営業担当

※配属ポジションによっては転勤応相談

会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 福岡県
給与はどのくらい貰えるか: 460～620万円

【福岡】飲食業界の採用成功に伴走★九州の市場を創るソリューション営業/東証プライム・フレックス制

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