なぜ募集しているのか: 株式会社プレックスは、物流・建設といった社会インフラを支える人材紹介で急成長中の企業です。
物流業界の「2024年問題」に代表される深刻な人手不足を背景に、
当社の事業は年間成長率292%という驚異的な成長を遂げています。
この事業拡大に伴い、キャリアアドバイザーを大規模に増員募集します。

社員の6割が業界未経験からの転職で、成果は正当に評価されます。
年収1000万円を超えるメンバーも多数在籍する、業界最高水準の報酬制度が魅力です。
急成長する環境で、社会貢献と自身のキャリアアップを両立したい方をお待ちしています。
どんな仕事か: インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様と仕事を探している求職者様をマッチングする役割を担当します。
仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。

インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。

■キャリアパートナーの業務全体の流れ
キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。

1．初回面談
2．求職者に求人の提案
3．企業に求職者の打診
4．日程調整・選考対策
5．入社までのフォロー

【株式会社プレックスで働く魅力】
■魅力的な報酬制度
・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。
　最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！
・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、
　他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。
　課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。
・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、
　業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。
・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。
　平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。
・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。
求められるスキルは: 必須《必須》
・プレックスのミッション、バリューへの共感
・個人,法人問わず販売接客/営業経験
・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

歓迎《歓迎要件》
・コンサルティング、広告代理店のアカウントセールス経験
・人材、不動産、保険、証券、通信、医療領域での営業経験
・新規開拓の比重が高い営業経験

《マッチする人物像》
・目標達成へのコミットメントが高い方
・過去の経験に囚われず、新しいやり方を取り入れられる方
・チームや組織として、事業を成長させていきたい方

募集年齢（年齢制限理由） 22歳～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: インフラ産業の人手不足を解決する両面型キャリアコンサルタント
どこで働くか: 以下いずれか
東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
東京都中央区日本橋本石町3-3-16 日本橋室町ビル４F
東京都中央区日本橋本町1-6-5 ツカモトビル 6F
勤務時間は: 09:00~18:00
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円 ※入社後、目標連動の報酬制度で1000万以上多数
月給：333,334円～500,000円

※面接評価によってスタートの年収は異なります。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・1on1制度
・通勤手当支給（上限4万円）
・メンター1on1制度
・リモートワーク可 ※条件あり
・リモートに必要な機器全て貸与
・書籍購入補助制度
・服装、ネイル、髪型基本自由
・社会保険：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・チーム飲み会補助：チームで月次飲み会のための費用が出ます。ランチで利用も可
・近住手当：オフィスから2km圏内の方に一定費用補助
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社半年後に10日付与)
・アニバーサリー休暇（就業1年以上の社員に対して1日有給を追加付与）
・リフレッシュバケーション制度
（目標報酬制度導入対象且つ就業2年以上の社員に対して、14日間の有給＋15万円の付与※目標報酬制度対象の社員のみ）
どんな選考プロセスか: 書類選考
⇒一次面接（人事）
⇒二次面接（マネージャー）
⇒最終面接（社長）
⇒オファー面談
※面接回数が増える可能性もございます

インフラ産業の人手不足を解決するキャリアパートナー／土日祝休み／早期キャリアアップ可能

人材コンサルタント・コーディネーター