どんな仕事か: 【具体的な業務内容】

■候補者担当(CA)

・ターゲットのリサーチ

・電話、WEB面談および求人票のご紹介

・クライアント企業への紹介

・入社前、入社後フォロー

候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。

■企業担当(RA)

・クライアントからのヒアリング

・必要となる人材要件の設定

・キャンディデートレポート作成

・入社後フォロー

クライアントの新規開拓は別部署が行うため、既存顧客へのアプローチが主となります。

【業務のポイント】

カスタマーである求職者のニーズが2タイプに大別され、成約までのリードタイムの長さが異なります。

(1)今すぐ転職を考えている方(顕在層)

リクルートダイレクトスカウトやDODA等の媒体経由でアプローチ:成約まで2～3ヶ月

(2)今は転職を考えていないが、市場価値が高い優秀な方(潜在層)

コールセンター経由で初回アプローチ/継続接触:成約まで1～2年間

→コンサルタント1名あたり、コールセンターから月約15件のパスアップあり。

→関わりを持った求職者をコンサルタント単位で個別管理

(人材プール/50-100人程度　上限なし)

継続接触しながら信頼関係を構築していき、転職意欲が高まった際に求人案件をご提案していきます。

★過去求職者の掘り起こしアプローチも可能。

★求人企業の担当と求職者へのアプローチを行う「両手型」のスタイル。

★関係性構築のため、初回求職者との初回面談は必ず直接会いにいきます。
求められるスキルは: 必須＜必須＞

下記いずれかの条件に当てはまる方

・人材業界での営業経験3年以上

・無形商材の営業経験3年以上

＜歓迎/尚可＞

・投資用不動産での営業経験2年以上

・生命保険会社での営業経験2年以上

・その他源泉営業、新規開拓営業のキャリアがメインの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【ヘッドハンター/キャリアコンサル】賞与昇給年4回平均年収700万以上

人材コンサルタント・コーディネーター