- どんな仕事か
-
★★働きかた優良企業賞★★
BEST VALUE AWARD 2026で、従業員が継続的に快適に働ける環境を提供した企業として「働きかた優良企業賞」を受賞！
https://tenshoku.mynavi.jp/opt/bestvalueaward/workjirei.pdf
急成長（社員数 昨対比229%）の真っただ中で、エンジニア（開発経験2年以上）の採用が好調。社員数も大幅に増加中です。
そんな同社の成長を牽引する営業メンバーを募集いたします。
【仕事内容】
セールスチームのメンバーとして、エンジニアと案件をマッチングさせること。
メンバーとしてセールスチームのチーミングをサポートし、良いセールスチームを作ること。
【具体的な仕事内容】
・クライアントの現状分析、課題特定および提案
・契約の締結、請求処理、メンバーフォロー
まずはセールスを一人前に出来るようになるために、他のチームメンバーと協力しながら成長して頂きたいと思っております。その後、営業リーダー、営業マネージャーをお任せしたいと思っております。
【ポジションの特徴】
［１］営業しやすい環境！
当社が採用するのは開発経験2年以上のエンジニアのみ。営業として自信を持って提案できる人材が揃っています。
さらに、自社社員（プロパー）中心の営業で、BP営業よりも社内のエンジニアをメインにサポートするため、営業活動のしやすさが抜群です。
［２］高報酬・ノルマなし
成果をしっかり評価する仕組みが整っており、営業インセンティブも充実。営業目標はあれど、ノルマはありません。自分のスタイルで着実に成果を伸ばせます。
［３］案件選択制＆エンジニア目線の営業
案件のアサインを一方的に押し付けるスタイルではなく、エンジニアの志向性やキャリアビジョンに沿った営業を行います。
エンジニアとフランクに会話する機会も多く、キャリアアドバイザー的な役割も担うことで、自身の思考力や分析力が磨かれます。
［４］会社の中核人材として活躍できる
経営者との距離が近く、提案～受注までのスピード感が非常に早いです。
会社の成長を「自分事」として捉え、意思決定に関わる機会も多くあります。
営業リーダーとして - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル】
・1年以上のSES営業経験
【歓迎スキル】
・メンバーの育成/マネジメント経験
【求める人物像】
・ステイクホルダーに対し、「想い」を持った行動の取れる方
・自ら気づき、変化できる方
・できない「理由」ではなく、できるための「方法」を考え実行できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～550万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10521960
