- どんな仕事か
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仕事概要
■DWSのエンジニアリングチーム(50名弱、今後150名規模へ拡大予定)におけるチームマネジメント責任者として、エンジニアの成長と成果の最大化を担う
■組織拡大フェーズにおける 人材採用、定着、育成、評価制度の整備をリードし「エンジニアリングファースト」のカルチャーを醸成
■プロジェクトマネジメントやテクニカルレビューに加え、エンジニア個々のキャリアパス設計、ジュニア、ミドル層の成長戦略の実行を担
■クラウドネイティブ、DevOps、運用一体型の開発体制へのデリバリーモデル変革を推進し、持続可能で高品質なエンジニアリングデリバリー体制を構築
身につくスキル
■エンタープライズ、公共領域のクラウドプロジェクトを開発・運用横断でマネジメントする組織運営スキル
■デロイト トーマツ グループ内におけるクラウド組織のスケール経験(50→150人規模)
■ジュニア ～ ミドル層のエンジニア育成や評価制度設計の実践力
■DevOps、IaC、FinOps、セキュリティ統制の知見と運用経験 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■AWS、Azure、OCI などのクラウド環境での設計、構築、移行経験(5年以上)
■10名以上のエンジニアマネジメント経験（評価、育成、チーム運営）
■ピープルマネジメントとプロジェクトマネジメントを両立したリーダーシップ経験
■IaC(Terraform/CDK)、CI/CD、コンテナ(EKS／Kubernetes 等)、サーバレスに関する実践経験
【歓迎スキル・経験】
経験：
■クラウド人材の採用、評価制度設計経験
■アジャイルもしくはウォーターフォール開発プロセスの推進経験
■技術広報、技術イベント登壇経験
■CTO/VPoE/ProductManagerの経験
スキル・知識：
■FinOps・AIOps・Serverless・データ分析基盤(Snowflake， Redshift、Databricks)の理解
■ビジネスレベルでの英語力
【求める人物像】
DWSが求める人物像（全ポジション共通）：
■DWSのミッション、ビジョンに共感できる
■DWSのバリュー（共創・信頼・進化）を体現できる
■クラウドを”手段”として活用し、ビジネス課題を解決できる
■公共系・エンタープライズ系の大規模案件に耐えうるチーム志向・責任感のある
DWSが求めるエンジニア像：
■技術への飽くなき好奇心がある
■オープンでチーム志向な姿勢がある
■目的志向・自走力がある
■チャレンジ精神と柔軟性がある - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1200万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10479472
