なぜ募集しているのか: 加速する技術革新、多様化するニーズ、躍進するスタートアップ、新たな展開をみせる地政学リスク、対応が求められるESGなど、企業を取り巻く環境は複雑さを増しています。これらのメガトレンドが進展し、従来の競争原理が変容する中、企業が新たな価値を生み出して持続的な発展を遂げるためは、外部環境を踏まえた独自性のある戦略を立案し、迅速な意思決定のもと、強力に推進する実行力を備えることが求められています。

私たちのチームは、クライアントとともに未来の社会を創造することをビジョンに掲げ、幅広い専門性を有するプロフェッショナルたちが多面的な視点を提供することで、

ESG対応を通じた企業価値の向上
カーボンニュートラルや循環型経済モデルへの対応
顧客ライフサイクル全体での価値提供の最大化
総合評価対策やコスト削減、収益力強化など、市場環境や制度の変化に耐え得る企業体質への変革
M&Aなどの手法も活用した事業ポートフォリオの見直し
などを支援し、クライアントの変革および持続的な成長に貢献しています。
どんな仕事か: ＜職務内容＞
IMA-IMECチームは産業機械、重工業・エンジニアリング、建設業界におけるクライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したチームです。
【担当業界】
産業機械、重工業・エンジニアリング、建設業界を担当し、下記企業に対するコンサルティングサービスを提供
・大手産業機械(工作機械・建設機械・農業機械・ロボット・機械部品・住宅設備)
・大手重工業、エンジニアリング
・ゼネラルコントラクター、各種専門工事会社、設計事務所などの建設関連企業、建設関連企業がもつその他事業領域(不動産、FM等)
・官公庁(国土交通省および外郭団体等)

【担当領域】
下記2つのチームを組成しています。
下記リンクより、ご希望のポジションをお選びいただきご応募ください

■製造業コンサルタント（産業機械・ロボット・建機・農機・住宅設備・重工等）
https://x.gd/4wwan

■建設業界コンサルタント
https://x.gd/OFaDU

【人員構成】
産業機械、重工業・エンジニアリング、建設業界での経験が求められるため、当該業界での実務経験者、およびコンサルタント(FAS含)として当該業界へのサービス提供を経験した要員が多いですが、他の製造業の実務経験者・官庁出身者等も含めることで、新たな知見も取り入れるような体制を構築しながら、支援内容に応じてプロジェクト体制を構築しコンサルティングを実施しています。

【部門からのメッセージ】
技術革新、ニーズの多様化、スタートアップの躍進、地政学上の新たな展開、そして循環型経済やカーボンニュートラルへの対応等、企業を取り巻く環境は複雑さを増しています。これらのメガトレンドの進展に伴い従来の競争ルールが変わる中、新たな価値を生み出し、持続的な発展を遂げるために、各企業は絶え間ない努力を続けています。
当部門では、幅広い専門家による多面的な視点を提供することで、戦略策定や意思決定、変革の実行・推進と持続的な成長を支援し、クライアントと共に未来の社会を創造することをVisionに、各種コンサルティングサービスの提供を行っています。
クライアントと共に未来を構想し、そこに至るまでの課題の解決を図り、クライアントと共に成長したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。
求められるスキルは: 必須 ■大学卒以上
■社会人経験
　・コンサルティング経験者：3年以上
　・コンサルティング業務未経験者：4年以上

【製造業コンサルタント】
・日本の製造業の成長を通じて、持続的で豊かな社会を作っていきたいという志をもった人物
・クライアント企業の課題・解決策を自ら定義し、プロアクティブに問題解決に取り組める人物
・異なるバックグラウンド、強みを持つ人材と協働し、チームとしてのアウトプットを最大化できる人物
・チームメンバーを相互にケアし、エンゲージメントの向上に取り組める人物

【建設業コンサルタント】
・建設、住宅業界の課題に向き合い熱意をもって変革に取り組める方
・課題・解決策を自ら定義し、プロアクティブに問題解決に取り組める方
・新しいことに挑戦し続けられる方。特に、デジタルに関するスキル獲得への努力をいとわない方
・異なるバックグラウンド、強みを持つ人財と協働し、チームとしてのアウトプットを最大化できる人物

歓迎 1. コンサルティング業界出身者
役割：クライアントのアカウント担当、案件創出、提案、デリバリーのリード

必須/歓迎：

経営・業務課題の特定と解決（戦略～実行）。

業務改革（BPR）やシステム導入（ERP、CRM等）の経験。

新規事業、ESG/脱炭素領域の知見。

グローバルプロジェクト経験または意欲（英語力）。

2. 事業会社（業界）出身者
役割：現場知見を活かした改革推進、またはコンサルタントへの転身

A. 建設・不動産（ゼネコン、ハウスメーカー等）

現場管理（施工管理、所長）、設計、営業、調達の実務経験。

BIM活用、i-Construction（現場DX）の知見。

有資格者（技術士、RCCM等）や官公庁対応経験。

B. 産業機械・重工・エンジニアリング

設計開発、生産管理、購買、工場経理などのバリューチェーン実務。

社内改革プロジェクトや海外拠点経験。

3. ITサービス・ベンダー出身者
役割：プロジェクトマネジメント（PM）、システム導入のリード

必須/歓迎：

要件定義～導入～定着化までのリード経験。

建設向け： BIM、基幹システム等の導入。

製造向け： ERP、MES、PLM、SCM等の導入。

グローバルプロジェクト経験または意欲。

募集年齢（年齢制限理由） 20代→転職1回まで
30代→2回まで
40代→3回まで
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～2,000万円
＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は業績賞与を含んだ金額
※給与は経験・能力を考慮の上、当社報酬規定により決定
※上記は非管理職の場合。管理職の月給内訳は基本給365,000円～1,210,000円＋管理職手当95,000円～330,000円
■昇給・昇格：年2回
■業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：公認会計士企業年金基金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■集合研修
■海外研修、語学研修
■部門勉強会
■資格取得支援制度　等

＜その他補足＞
公認会計士企業年金基金、月額18,000円の企業型確定拠出年金（法人負担）、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、カウンセリング制度、Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度）、ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）、マッサージルーム常設　等
※その他イベントとして、カルチャーWeekなど社内交流イベントも実施
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※有給休暇の日数は入社日により減少の可能性あり
■休日：土、日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、PwC Japan Group Day
■休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、介護特別休暇　等

【製造業/建設業界コンサルタント】DX×業務改革/コンサル未経験〇/世界最大級のコンサルファーム

戦略コンサルタント