- どんな仕事か
-
ヘッドハンターとして、法人の新規開拓から候補者の発掘、口説き、面談同席まで、自分の担当案件のフロント業務を一気通貫で行っていただきます。
【業務詳細】
■ヒアリング・提案：顧客の情報や業界動向を調査し、人材採用における課題を分析。その解決のための戦略や獲得すべき人材について情報をまとめ、提案いたします。
■契約後：コンサルティング契約後は、企業が求める即戦力人材を日本全国各地から発掘し、スカウティング活動を行ない、候補者へ企業の魅力を伝え、企業との面談を設定していただきます。
■面談：企業経営者と候補者の仲人役として、面談をサポートしていただきます。候補者に企業のミッションをしっかり共感していただくため、企業経営者から成長戦略や経営課題を率直に候補者に伝えていただきます。また、最終的な条件面のすり合わせも代理人として行っていただきます。
※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。
■同ポジションの魅力
・企業と候補者の未来を創出する
企業側へは優秀な即戦力人材獲得による売上利益拡大や経営課題解決を、候補者側へは大幅なやりがい・待遇アップ、労働環境の改善といったメリットをもたらす出会いを自身の力で生み出すことがやりがいでもあり、大きな魅力です。
・交渉力が身に着けられる。
クライアントへの採用戦術のアドバイス・提案や、候補者に対して企業魅力の説明・説得をしていくことで、交渉力を磨くことができます。
・誠実な営業スタイル
同社が大事にしていることは、企業の成長と候補者の納得感であるため、無理な目標ノルマは設けていません。「何度も候補者へ連絡する」「無理に転職を促す」ということはせず、双方がメリットとなるような誠実な提案を行うことができます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
■なにかしらの営業経験5年以上（法人・個人問わず）
【歓迎経験・スキル】
■新規開拓の経験がある方
■人材業界での営業経験者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1080万円
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.MYN-10495749
