なぜ募集しているのか: 消費財・小売・流通業界は、消費者の価値観や購買行動の変化、テクノロジーの進化、サプライチェーンの複雑化、地政学リスクなど、複合的な課題に直面しています。企業には、市場ニーズと消費者動向を迅速かつ的確に把握し、最新のデジタル技術を活用して新たな顧客体験を創出する力が求められています。また、サステナビリティは経営の重要課題となり、持続可能な価値創造への取り組みが不可欠です。

PwCは、米国・欧州・アジアを中心に業界に精通した専門チームを擁し、グローバルな知見と豊富な経験をもとに、事業戦略の立案、業務改革、リスク管理、M&Aの実行支援などを通じて、企業の事業ポートフォリオの再構築や成長戦略の実現を支援します。常に新しい視点から、実効性の高いソリューションを提供し、変革と持続的な成長を力強く後押しします。
どんな仕事か: 消費財メーカーの「Strategy through Execution」を実践し、成長戦略からPMO・現場定着まで伴走します。
■募集要項国内外のリテールおよび消費財メーカーに対し、成長戦略の策定から現場実装、定着化までを一気通貫で支援します。 PwCのグローバルネットワークや、SAP・Salesforce・Google Cloud等のパートナーと連携。生成AI、データアナリティクス、CDP/MA等を駆使し、経営アジェンダに直結する変革（CX向上、収益最大化、SCM最適化、ESG対応など）をリードしていただきます。

■担当領域とプロジェクト例【流通（リテール／ホールセール）】オムニチャネル統合（店舗・EC・アプリ）、リテールメディア構築、RGM（価格・販促最適化）、店舗DX（自動化・AI発注）、物流ネットワーク再編など。【消費財（メーカー）】 DTC/EC立ち上げ、ロイヤルティ戦略、S&OP・需要予測高度化、サステナビリティ開示（Scope3・トレーサビリティ）、共同事業計画（JBP）策定など。

■チームの特徴・風土中途入社85%、女性比率約50%と多様性に富み、部門内でも特に離職率が低いチームです。「心理的安全性」と「成長」を重視し、頻繁なフィードバックやコーチング、全メンバーへの生成AI活用など育成環境が充実しています。DealsやTaxなど他部門との連携も日常的です。メンバーからは「個人のキャリアを組織全体で支援してくれる」「ワーキングマザーも活躍しやすい」「風通しが良く、手を挙げればチャンスが得られる」との声が多く挙がっています。
求められるスキルは: 必須 ■募集要件：
コンサルティング経験者
・　戦略策定、業務プロセス再構築、マーケティング、システム導入に関する幅広い知識/経験をお持ちの方
・　流通・消費財クライアントへのアカウントマネジメントの経験、もしくはこの業界でアカウントマネジメントへの意欲をお持ちの方
・　アカウントリード、PJリードされた経験を有する方は特に厚遇いたします。

事業会社経験者
・　自社内で経営企画、新規ビジネス開発、新システム導入などPJ型の業務経験をお持ちの方

グローバルビジネス経験者
・　日系消費財向けのフロント領域のグローバルプロジェクト経験をお持ちの方。一定の海外駐在経験があれば厚遇いたします。
・　グローバルECやDigital Platformerでの事業企画・マーケティング・バイヤー経験をお持ちの方
・　商社やPEファンド等における、ASEAN、アフリカ、インド、南米等でのハンズオンでの事業立上げ/再生の経験をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由） 20代→転職1回まで
30代→2回まで
40代→3回まで
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～2,000万円
＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は業績賞与を含んだ金額
※給与は経験・能力を考慮の上、当社報酬規定により決定
※上記は非管理職の場合。管理職の月給内訳は基本給365,000円～1,210,000円＋管理職手当95,000円～330,000円
■昇給・昇格：年2回
■業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：公認会計士企業年金基金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■集合研修
■海外研修、語学研修
■部門勉強会
■資格取得支援制度　等

＜その他補足＞
公認会計士企業年金基金、月額18,000円の企業型確定拠出年金（法人負担）、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、カウンセリング制度、Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度）、ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）、マッサージルーム常設　等
※その他イベントとして、カルチャーWeekなど社内交流イベントも実施
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※有給休暇の日数は入社日により減少の可能性あり
■休日：土、日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、PwC Japan Group Day
■休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、介護特別休暇　等

【流通・消費財業界コンサル】DX×業務改革/コンサル未経験〇/世界最大級のコンサルファーム

戦略コンサルタント