掲載期間25/11/28~25/12/11 求人No.EAGE-638699

品質保証(将来のリーダー候補)【群馬/渋川】風通しの良い環境で裁量大きく活躍/将来の中核人材

生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)

年収650万円~899万円
上場企業英語力が必要年収600万以上フレックス勤務
募集情報
なぜ募集しているのか
同社では、航空機や半導体関連といった成長分野への注力を背景に、新しい技術や工程の導入、新規製造設備の立ち上げを積極的に行っています。
これに伴い、事業の根幹である品質を支える品質保証部門の体制強化が急務となっています。
将来的に部門のリーダーとして活躍いただける、新たな仲間を募集します。
どんな仕事か
渋川工場品質保証室にて、品質マネジメントシステム(QMS)の運用・管理を担っていただきます。
将来的には、チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
技術スタッフや現場オペレーターと協力しながら、同社の高品質なものづくりを支える重要なポジションです。

【主な業務内容】
・品質マネジメントシステム(QMS)の運用・管理
・試験、検査の管理業務や各種規格認証の取得・維持
・社内外の品質監査対応
・品質向上のための改善活動の推進

【ポジションの魅力】
▼主体性と裁量が尊重される、風通しの良い環境
役職や社歴に関わらず、上長に直接提案ができるフラットな風土が根付いています。
一人ひとりのミッションが明確で、その達成に向けたプロセスは個人の裁量に任されるため、主体的に仕事を進めることができます。
組織としての人間関係に悩むことが少なく、自身の業務に集中しやすい環境です。

▼制度が形骸化しない、本物の働きやすさ
コアタイムなしのフルフレックス制度が完全に浸透しています。
制度があるだけでなく、新入社員でも業務の状況に合わせて半日で退勤することが可能なカルチャーがあり、実際に多くの社員が活用しています。
自身の専門性を高めながら、プライベートとの両立を実現できる環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
渋川工場 品質保証室への配属を予定しております。
品質保証室は現在10名程のメンバーで構成されております。(平均年齢40.5歳)
求められるスキルは
必須 【以下いずれかの経験をお持ちの方】
・品質保証・品質管理の実務の経験
・品質マネジメントシステム(QMS)の運用経験

【必須】
TOEIC550点以上
※基礎英語力の目安です。これに準ずる資格や英語実用経験をお持ちであれば結構です。

【以下の経験をお持ちの方は早期にご活躍いただけます】
・ISO関連の認証取得、維持の経験
・鉄鋼、自動車業界での経験
・航空機関連商材を扱った経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
渋川工場
住所:群馬県渋川市石原500
勤務地最寄駅:JR東日本 吾妻線・上越線/渋川駅から徒歩5分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間
休憩時間:1時間
月平均残業時間:20時間
以下の時間帯で勤務される方が多いです。
本社・支店・営業所/9:00~18:00(休憩1時間)
研究所・工場/8:30~17:30 (休憩1時間)※一部の工場は8:00~17:00 (休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか
年収:650~850 万円 月給制 基本給:350000円
残業代:全額支給
変動手当:独身寮 30歳未満入寮可/費用:寮費15,000円、自治会費1,500円 /場所:群馬県渋川市(新築)
社宅 社宅利用条件:既婚者の方、名古屋・群馬・その他地区にお住まいの方(期限10年)東京・大阪地区にお住まいの方(期限12年)/費用:月額10,600円~28,500円

通勤手当:実費支給(上限なし)

賞与:年2回(7月、12月)※業績による
昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生は
■時短制度
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■社員食堂・食事補助
■従業員専用駐車場あり
■引越し費用負担※条件有
■入社に伴う引越について
・引越費用は同社負担(提携業者に委託)
・赴任旅費は全額支給(後日申請)
休日休暇は
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,夏季休暇,GW休暇,年末年始休暇,祝日
どんな選考プロセスか
面接2回(適性検査あり※合否へ影響なし)
会社概要
社名
大同特殊鋼株式会社
事業内容・
会社の特長
世界最大級の特殊鋼メーカーとして、自動車産業をはじめ、航空機、船舶、IT機器など、幅広い産業分野の発展を支える老舗の安定企業です。

現在、100年に一度とも言われる大変革期を迎える中で、未来に向けた大同特殊鋼グループの「挑戦と変革(Transforming)」の方向性を社内外に分かりやすく示し、その実現に向けた戦略を着実に推進していくことが、同社の使命であると考えています。

変革を実現するための経営方針として、以下の4つを掲げています。
1.成長市場の捕捉
2.既存事業・製品のトランジションマネジメント
3.カーボンニュートラル化の推進
4.モノづくりのためのヒトづくり
設立
1950年2月1日
従業員数
3,347名
取扱い紹介会社
エン エージェント・ミドル(エン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296
紹介事業許可年:2000年
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
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