掲載期間25/11/28~25/12/11 求人No.EAGE-638668

品質保証(将来のリーダー候補)【名古屋】風通しの良い環境で裁量大きく活躍/将来の中核人材

生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)

年収650万円~899万円
上場企業英語力が必要年収600万以上フレックス勤務
募集情報
なぜ募集しているのか
同社は特殊鋼専業メーカーとして、航空宇宙から自動車、エネルギーまで幅広い産業の発展を支えてきました。
特に航空機分野においては、顧客からの品質保証要求レベルが高度化しています。
また、生産体制の合理化に伴い、星崎工場(愛知県)でも同分野の生産を開始することになりました。
これからの事業の中核を担う航空機分野において、将来のリーダーとして品質保証体制を牽引してくださる方を募集します。
どんな仕事か
航空宇宙・エネルギー分野で用いられる高機能材料の品質保証業務をお任せします。
特に需要が拡大している航空機分野の品質保証体制強化を担う重要なポジションです。
将来的には、非破壊検査を中心とした特殊検査工程の管理を統括いただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・非破壊検査を中心とした特殊検査工程の管理
・顧客対応(製品検査・品質報告・仕様検討・監査対応)
・検査員の育成・資格管理
・品質確認・保証業務の補佐
・各種改善、検査手法の効率化・標準化

【ポジションの魅力】
▼フラットな組織で、裁量を持って活躍できる
役職に関わらず意見を尊重する文化があり、上長にも気軽に提案できる風土です。
一人ひとりのミッションが明確で、業務の進め方は個人の裁量に任されるため、主体的に活躍できます。
組織としての人間関係に悩むことが少なく、自身の業務に集中しやすい環境です。

▼柔軟な働き方を後押しするカルチャー
コアタイムなしのフルフレックス制度が完全に浸透しており、新入社員でも業務都合に合わせて半日で退勤することが可能です。
制度だけでなく、それを利用できる風通しの良さがあります。
プライベートと両立しながら、専門性を高めていくことができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
同社では、経歴や性別などに関わらず、多様な人材がそれぞれの専門性を活かして活躍しています。
※詳細な構成については、選考の場などでご確認いただけます。
求められるスキルは
必須 【いずれも必須】
・非破壊検査に関する知見
・英語力(TOEIC(R)テスト600点以上目安)。海外顧客との監査対応などで使用します。
雇用形態は
正社員
どこで働くか
勤務地1
渋川工場
住所:群馬県渋川市石原500
最寄駅:JR東日本 吾妻線・上越線/渋川駅から徒歩5分

勤務地2
星崎工場
勤務地:愛知県 名古屋市南区 大同町二丁目30
最寄駅: 名古屋鉄道 名鉄常滑線 大同町駅 徒歩5分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は
フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間
休憩時間:1時間
月平均残業時間:20時間
以下の時間帯で勤務される方が多いです。
本社・支店・営業所/9:00~18:00(休憩1時間)
研究所・工場/8:30~17:30 (休憩1時間)※一部の工場は8:00~17:00 (休憩2時間)
給与はどのくらい貰えるか
年収:650~850 万円 月給制 基本給:350000円
残業代:全額支給
変動手当:独身寮 30歳未満入寮可/費用:寮費15,000円、自治会費1,500円 /場所:群馬県渋川市(新築)
社宅 社宅利用条件:既婚者の方、名古屋・群馬・その他地区にお住まいの方(期限10年)東京・大阪地区にお住まいの方(期限12年)/費用:月額10,600円~28,500円

通勤手当:実費支給(上限なし)

賞与:年2回(7月、12月)※業績による
昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生は
■時短制度
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■社員食堂・食事補助
■従業員専用駐車場あり
■引越し費用負担※条件有
■入社に伴う引越について
・引越費用は同社負担(提携業者に委託)
・赴任旅費は全額支給(後日申請)
休日休暇は
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,夏季休暇,GW休暇,年末年始休暇,祝日
どんな選考プロセスか
面接2回(適性検査あり※合否へ影響なし)
会社概要
社名
大同特殊鋼株式会社
事業内容・
会社の特長
世界最大級の特殊鋼メーカーとして、自動車産業をはじめ、航空機、船舶、IT機器など、幅広い産業分野の発展を支える老舗の安定企業です。

現在、100年に一度とも言われる大変革期を迎える中で、未来に向けた大同特殊鋼グループの「挑戦と変革(Transforming)」の方向性を社内外に分かりやすく示し、その実現に向けた戦略を着実に推進していくことが、同社の使命であると考えています。

変革を実現するための経営方針として、以下の4つを掲げています。
1.成長市場の捕捉
2.既存事業・製品のトランジションマネジメント
3.カーボンニュートラル化の推進
4.モノづくりのためのヒトづくり
設立
1950年2月1日
従業員数
3,347名
取扱い紹介会社
エン エージェント・ミドル(エン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296
紹介事業許可年:2000年
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
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