なぜ募集しているのか: 組織のミッション・ビジョン達成に向け、採用を強化します。
• 組織のミッション・ビジョン:

– Hondaは、ソフトウェア技術を活用してクルマを「移動手段」から「新たな体験を提供するプラットフォーム」へと進化させ、日本の未来と競争力向上に貢献しています。

– SDV統合戦略部は、SDV事業開発統括部において、SDV事業全体の戦略の責任を負う重要なポジションであり、中でもSDV事業戦略課は、新規事業の立ち上げや戦略をリードし、マクロ視点の事業管理の観点から事業を成長させるミッションを負っています。

– グローバル市場での課題に挑みながら、Hondaの価値を世界へと広げる大きな役割を担ってみませんか?
どんな仕事か: HondaのSDV領域において、事業戦略に基づく事業性検討や収支管理を通じ、デジタルサービスの価値創出を推進いただきます。
SDV事業戦略課にて、同社のSDV事業全体の事業戦略・目標の策定、収支計画を担っていただくポジションです。
SDVとは：
「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」とは・・・クルマを制御するソフトウェアをアップデートし続けることで、販売後も機能を増やしたり性能を高めたりすることができる次世代のクルマのこと。例としてOTAアップデート（Over The Air：スマホやクルマなどのデバイスのソフトウェアをデータ通信で更新・変更すること）により、乗車者の状況に応じた最適な状態を構築できる世界を目指しています。

【業務内容】
●経営戦略に基づく事業構造の明確化
●事業目標、収支計画の策定/予算管理・ガバナンス
●各デジタルサービスの事業性検討
●社内外関連部署連携による事業管理・推進

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【配属先事業の、プロダクト/サービス例】
Honda 0（ゼロ）シリーズを始めとする最先端プロダクトに搭載するデジタルサービス

【魅力】
・弊社の中でも最注力領域のSDV事業をお任せします。投資も大きく社内でも期待されている事業です。
・経営層とも距離が近く、裁量を持って事業推進頂けます。
・「自由闊達な風土」「フラットな組織」です。入社直後から大きな仕事をお任せ可能です。
・自動車業界の従来の枠組みを超えたビジネス構築にチャレンジできます
・ハードウェアとソフトウェア両方にまたがったビジネス創出に携わることができます
・幅広い専門性を持った関係部署との連携を仕掛けることで新たな価値創造をすすめることができます
求められるスキルは: 必須いずれも必須
●事業運営/事業企画の経験
●管理会計経験又は事業PL管理経験
●収支・予算管理等の経理や財務に関する知見

※財務会計のみのご経験ではなく、予実分析や事業への課題提起のご経験がある方、そのような業務をされたい方にお勧めです。

歓迎【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●車載ソフトウェア事業の知見がある方
●製造業の費用構造の理解がある方
●提案資料作成スキル（使用ツール：エクセル、パワーポイント、ワード）
●現地法人/海外取引先を含む社内外関係各所と合意形成が可能な対話力(目安：TOEIC750点以上)

【求める人物像】
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
●他組織と積極的にコミュニケーションをとることで可能性を広げ、最大価値を創出する後押しや推進を担いたい方
●主体性とリーダーシップを発揮してきた方
雇用形態は: 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
どんなポジション・役割か: メンバー～リーダークラス
どこで働くか: 本田技研工業株式会社　東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む）
＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収には賞与を含む（2021年度支給月数の5.3ヶ月で試算）
※想定年収・月給・基本給は、経験年数3～15年・大卒の場合の試算
※年収には月30時間分の残業手当を含む
※月給には住宅手当、育児介護手当、通勤手当等は含まず
※賞与：2回（6月、12月）／昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: ＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、語学資格取得支援など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など
休日休暇は: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など

最注力事業・デジタルサービスに関する事業企画

事業企画