なぜ募集しているのか: ビジネス環境の変化は加速しています。企業は、経済の不確実性や資本要件の高まりの中で、競争力を維持し、成長を遂げるために変革を進めています。

日本においても、金利のある世界の再来や破壊的なテクノロジーの登場、顧客の期待の進展、業種・業界の垣根を越えた融合の増加、規制の変化を背景に、銀行・証券会社は従来の枠組みにとらわれないビジネスモデルの再構築に取り組んでいます。生成AIやデータ活用による業務の高度化、地域経済への価値提供、サステナビリティ経営の実装、そして人材・組織の変革など、対応すべき課題は多岐にわたります。

こうした課題に対応するには、迅速なイノベーションと高度な専門性が求められます。適切なガイダンスとソリューションがあれば、変化は競争優位を築くための原動力となります。

PwC Japanグループでは、銀行・証券業界に精通したコンサルティング、ディール、監査、税務のプロフェッショナルが連携し、クライアントとともに変化の本質を捉え、持続可能な成長と競争力強化の実現に向けて、実効性の高い支援を提供します。
どんな仕事か: ◆担当業界・サービス
・銀行、証券、資産運用、その他ペイメント関連事業者
・異業種（非金融）業者による金融事業
・FinTech事業者
に対する、金融業界知見を活かしたサービスの提供
【職務概要】金融サービス事業本部にて、銀行・証券・保険・カード・リースなどの金融機関、および金融事業に参入する事業会社に対し、戦略策定からシステム導入、リスク管理まで包括的なコンサルティングを行います。ご経験や志向性に応じて、以下のいずれかの領域を担当いただきます。

【具体的な業務内容】 1. 金融ビジネスコンサルタント（戦略・DX・業務改革）

事業成長支援（Growth）：全社・事業戦略の策定、異業種（通信・流通等）による金融新規事業の立上げ、M&A・アライアンス戦略の実行支援。

基盤変革（Core Business）： DX・BPRを通じた業務効率化・営業改革、オペレーティングモデルの見直し、次期基幹システム刷新の構想策定および推進。

2. 金融テクノロジー・セキュリティコンサルタント

ITトランスフォーメーション：全社ITアーキテクチャ（EA）の策定、クラウド導入・レガシー脱却に向けたロードマップ策定、大規模システム刷新におけるPMO・品質管理支援。

サイバーセキュリティ：セキュリティ戦略の立案、グローバルSOC体制の構築、脆弱性管理、従業員IDガバナンスの整備、インシデント対応計画（BCP）の策定。

3. 経営管理・リスク・ESGコンサルタント（CFO/CRO支援）

経営管理高度化：財務・非財務データを統合したデータドリブンな経営管理基盤の構築、Oracle ERP導入支援、管理会計・レポーティング高度化。

リスク・コンプライアンス： AML/CFT（マネロン対策）・KYC対応、各種規制対応、データガバナンス態勢の構築。

ESG・サステナビリティ：脱炭素・サステナビリティ経営戦略の立案、気候変動リスク管理、人権デューデリジェンス対応支援。

【仕事の魅力・環境】

グローバル連携：海外拠点と連携し、グローバルの最先端事例や知見を活用したコンサルティングが可能です。

総合力（X-LoS）：コンサルティングのみならず、グループ内のM&A、監査、税務、法務等の専門家と協業し、複雑な経営課題を一気通貫で解決します。

多様なキャリアパス：金融機関、SIer、事業会社など多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、中長期的な視点での新規ビジネス組成や海外出向など、柔軟なキャリア形成を支援する風土です。
求められるスキルは: 必須 ■大卒以上
■社会人経験3年以上

クライアントの課題・解決策（仮説）を自ら定義し、クライアントと共に課題解決へ導ける人物
- 論理的思考力・問題解決力（課題を見出す分析力・仮説を導出する思考力・粘り強くやり切る実行力）
- 基礎的なビジネススキル（タスク設計、資料作成、コミュニケーション　等）
- 出自の異なる多様なメンバーとの協働可能なコミュニケーション力

歓迎 ● 職務経験（以下いずれか）
- グローバル・グループ会計システム構想・導入経験（Oracle、SAPなど）
- 経営管理（情報系）システム、BIシステム、GRCシステムなどの構想・導入経験
- 金融機関事業本部における管理会計実務
- 金融商品の理解

● スキル・知見
- ロジカルシンキング
- 業務内容を素早く学び、相手に教える能力
- 問題解決スキル（問題定義・原因分析・解決策の提案・実行支援）
- ビジネスコミュニケーションスキル（プレゼンテーション、ファシリテーション）
- チーム指向性、チームと協力し合って働く能力
- チーム管理能力
- 複数なタスクをマネージし、優先順位をつけながら業務のバランスを取る能力
- 対ビジネスユーザと折衝できる程度の業界および業務知識
- ベンダー管理能力

募集年齢（年齢制限理由） 20代→転職1回まで
30代→2回まで
40代→3回まで
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～2,000万円
＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は業績賞与を含んだ金額
※給与は経験・能力を考慮の上、当社報酬規定により決定
※上記は非管理職の場合。管理職の月給内訳は基本給365,000円～1,210,000円＋管理職手当95,000円～330,000円
■昇給・昇格：年2回
■業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：公認会計士企業年金基金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■集合研修
■海外研修、語学研修
■部門勉強会
■資格取得支援制度　等

＜その他補足＞
公認会計士企業年金基金、月額18,000円の企業型確定拠出年金（法人負担）、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）、カウンセリング制度、Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度）、ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）、マッサージルーム常設　等
※その他イベントとして、カルチャーWeekなど社内交流イベントも実施
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※有給休暇の日数は入社日により減少の可能性あり
■休日：土、日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、PwC Japan Group Day
■休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、介護特別休暇　等

【銀行・証券業界コンサルタント】世界最大級コンサルファーム/DX×業務改革/コンサル未経験〇

戦略コンサルタント