なぜ募集しているのか: 2025年10月、より一層スピード感をもって顧客課題に向き合い、確かな技術を届けるため、組織体制を大幅に刷新しました。
事業のさらなる成長を実現するために、労務部門の存在は大変重要であると考えております。
従業員が安心して働ける環境づくりや、法令遵守や制度運用を通じて企業の信頼性を高めることはもちろん、変化の激しいビジネス環境に合わせて、柔軟に制度を見直し、時には攻めの提案を行うことも求められます。
さらに、今後は一部業務をBPO化することで、より戦略的な施策に注力できる体制を構築していきたいと考えており、労務機能をさらに前進させるため労務マネージャーを募集することにいたしました。
どんな仕事か: 【唯一無二のテック企業を支える人事・労務企画を担当】
人事部に所属し、労務業務をリードいただくポジションをお任せします。労務業務を軸としながらも、人事制度の運用・改定などのも挑戦可能です。
【労務管理や給与計算といった労務業務に加えて人事制度設計・BPOに挑戦】

今回募集するのは、人事領域の中でもとりわけ重要な「労務」を中心にご担当いただくポジションです。
当社の制度や仕組みはまだまだ発展途上。組織拡大を見据えた中で、整備すべき部分も多くあります。
そのため、日々の運用にとどまらず、制度設計や改善にも関わっていただき、幅広い視野と柔軟な発想でチーム全体をリードしていただきたいと考えています。
労務業務を軸としながらも、人事制度の運用・改定、新たな施策へのチャレンジも大歓迎。
ゆくゆくは人事部の中核を担う存在として、会社の未来を一緒に形づくっていく仲間をお待ちしています。

■具体的な業務内容
〇労務管理業務（勤怠管理・労働時間休日休暇管理・36協定対応・各種制度運用）
〇給与計算業務（給与・賞与・年末調整・法定調書作成・退職金関連業務等）
〇社会保険・労働保険関連業務（取得・喪失・傷病・月額変更・算定基礎・育児介護関連）
〇安全衛生関連業務（ストレスチェック・衛生委員会運営・産業医対応・メンタルヘルス対応等）
〇労務業務オペレーション改善（効率化・標準化・自動化）
〇定型業務BPO推進
〇人事規程・労使協定策定・改定業務
〇労務企画・新制度設計業務
〇行政対応
〇監査対応
〇労務関連のモニタリングおよび経営へのレポーティング業務
〇社労士対応・労務問題対応
〇チームマネジメント（労務担当スタッフの業務管理・マネジメント）
〇入退社対応および労働契約の管理（雇用契約書の作成・オンボーティング等）
〇障害者雇用関連業務
〇海外赴任者対応業務
求められるスキルは: 必須〇インハウスでの給与計算・社会保険業務経験
〇労務管理または労務企画の実務経験（5年以上）
〇労働法、安全衛生法、社会保険制度関連の経験と知識
〇各種業務改善経験
〇プロジェクトマネジメントスキル
〇データ分析力
〇コミュニケーション力（経営層・現場・外部ベンダーとの調整）

歓迎〇社会保険労務士資格
〇第2種衛生管理者資格
〇人事システム導入経験
〇BPO経験

※社労士事務所での就業経験から、事業会社で人事を目指したいという方もウェルカムです！
※ご経験によっては、メンバーからキャリアを積んでいただき、慣れてから管理職へ登用させていただくこともございます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
・フレックスタイム制有り（コアタイム 10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～700万円（ご経験により考慮いたします。）
月給：33万円～46万円
固定残業代：無
残業代支給：無
別途役職手当支給（80,000円～/月額）

※メンバー採用の場合、残業代支給有
※時間超過分については別途⽀給いたします。

＜試用期間＞
3ヶ月（条件の変更はなし）

・昇給：年1回
・賞与：年2回（5⽉、11⽉）
待遇・福利厚生は: 【就業環境について】
週に2回（月10日まで）のリモートワークが可能です。
フレックスタイム制度（コアタイム10時～15時）もあり、オンとオフのバランスの取れた就業環境が整っています。
また、企業型DC制度や退職金制度をはじめ、社員が安心して一生涯働き続けられる環境や仕組みも整えています。

【福利厚生】
交通費支給（当社規定による）
カフェテリアプラン（各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等からの選択型福利厚生制度）
各種保険
持株会
資格取得制度
功労社員表彰
チャレンジ奨励制度
昼食補助費
iPhone貸与　など
休日休暇は: 年間休日：124日 ( 2025年度 )
完全週休2日制 ( 土・日 )
祝日
夏季・冬季休暇
その他特別休日、有給休暇、慶弔休暇　など
どんな選考プロセスか: 書類選考　※スカウトオファーの場合省略
↓
1次面接（対面もしくはオンライン）　
↓
2次面接（オンライン）
↓
内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
#入社時期は相談可能

【唯一無二のテック企業を支える人事労務】制度設計・BPOに挑むマネージャー候補

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