- なぜ募集しているのか
- エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築し、人々の生活の質を向上する」というミッションのもと、介護・障害福祉・ヘルスケア・シニアライフなど40以上の事業を展開。東証プライム上場後も21期連続で増収を続け、国内外で存在感を高めています。
障害者人口は年々増加し、2023年には約1,160万人に達するなど、障害者福祉領域は急速に拡大。法定雇用率の引き上げも背景に、企業における障害者雇用は過去最高を更新し続けています。
こうした環境の中、当社は2023年10月に障害者雇用特化型キャリア事業を立ち上げました。事業の成長に伴う組織規模拡大により、新たにリクルーティングアドバイザー（RA）を募集します。 - どんな仕事か
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障害者雇用に課題を抱える企業に対して、コンサルティング営業（RA）を行います。日本を代表する大企業を中心に新規求人獲得や課題解決型の提案を担い、事業成長をリードいただきます。【具体的な業務内容】
・ターゲット企業の選定・アプローチ
・アポイント取得・企業課題のヒアリング
・課題や仮説に基づくコンサルティングセールス
・契約締結からカスタマーサクセスまでの支援（例：長期就業の定着支援、クロスセル提案 など）
【仕事のやりがい・魅力】
・社会貢献性の高さ：事業成長がそのまま障害者雇用推進＝社会課題解決につながる。
・成長市場：障害者福祉領域は拡大中で、未成熟な市場ゆえに独自性ある提案が可能。
・幅広い業務経験：戦略立案～営業～オペレーション改善～CSまで関われる。
・裁量の大きさ：立ち上げフェーズのため、自律的な意思決定で事業を動かせる。
・両面の魅力：プライム上場企業の安定基盤 × スタートアップ的スピード感。
【将来のキャリアパス】
志向や適性に合わせ多様なキャリア形成が可能で「転職せずに多彩なキャリアを描ける」のが当社の魅力です。
※キャリアの一例：
・障害者雇用領域のRAプロフェッショナル／マネージャー
・ソリューションセールスの専門職／マネージャー
・キャリアパートナーやカスタマーサクセス領域への異動
・事業開発や新規事業立ち上げへの挑戦
・他事業領域（SaaS、ヘルスケア、海外事業 等）での活躍
【配属部署】
・所属：介護・障害福祉経営支援事業本部 障害者福祉支援グループ
・特徴：2023年10月に発足した新組織。既存部署とは切り離し、機動力を重視して運営。
・フェーズ：0→1の事業開発に携われる希少な環境。
【入社後の流れ】
・全体研修：理念・事業内容・制度を学ぶ
・OJT研修：配属部署で実務を通じてキャッチアップ
・安心のサポート：疑問や不安はいつでも相談可能。即戦力として活躍できる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 必須条件
※障害福祉業界/IT業界での勤務経験は不問
・有形無形・法人個人問わず営業経験が1年以上ある方
・改善意識を持っている／PDCAを回す習慣がある方
・中長期的にマネジメント職にチャレンジしたい方
歓迎 歓迎条件
・リクルーティングアドバイザーの経験がある方
・自身で仮説を立て、PDCAを回してきた経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。 - 勤務時間は
- 8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある - 給与はどのくらい貰えるか
- 経験・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
諸手当
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
受動喫煙防止措置
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- ・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回
※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
※既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。
掲載期間25/11/29～25/12/12
求人No.CARX-3619
