- なぜ募集しているのか
- 日本の超高齢社会における医療・介護・福祉分野では、深刻な人材不足が進行しています。採用市場や事業環境の変化に伴い、従来の「採用支援」に留まらず、顧客の中長期的な成長を支えるパートナーとして、人材ポートフォリオの最適化や採用戦略の立案まで寄り添う存在が求められています。
その実現に向けて、採用支援にとどまらず人事課題（採用・定着・育成）への包括的なコンサルティングを提供でき、将来的にマネージャー候補としてチームを牽引できる人材を採用します。 - どんな仕事か
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大手法人（従業員2,000名以上）を中心に、採用・定着・育成といった人事課題を解決するコンサルティングセールスを担います。業務内容
・法人ごとの営業戦略の立案と実行
・クライアントの採用課題の特定と解決策提案
・採用成功後の定着・育成支援（例：早期離職分析、定量/定性データを活用した改善提案）
・求人広告の企画・ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用など）
・採用チャネル最適化やプロセス改善の提案
・新規商材の開発やサービス企画へのフィードバック
・入社後半年～1年はメンバーとして経験を積み、その後マネジメントや育成、営業戦略立案などを担う想定
▼支援事例
・慢性的な人手不足に悩む大手介護法人に対し、地域ごとの採用競合分析を実施
・求人票の訴求力強化、人材紹介チャネルの最適化を行い、前年比375％・年間680名超の採用を実現
配属部署
・介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部 人事ソリューション部
・医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人向けに人事課題を解決するコンサルティングを展開
・約25名のセールスメンバーが在籍し、採用・定着・育成の多様な課題に応じたソリューションを提供
魅力・やりがい
・市場全体に影響を与えるスケール感
- 市場をリードするSMSだからこそ、新しい常識や変革を仕掛ける経験が可能。
・本質的課題にアプローチできる提案環境
- 商材に縛られず、SMSの幅広いリソースを活用して、企業ごとに最適なソリューション提案が可能。
・マネジメント＋営業企画まで経験可能
- 将来的にチームマネジメントを担うだけでなく、営業戦術立案やイネーブルメント領域まで役割を拡張可能。
キャリアパス
・SMSではキャリアの方向性を固定せず、個人の適性や志向に応じた多様なキャリア形成を支援しています。
・人事ソリューショングループでマネージャーを目指すキャリア
・ソリューションセールスのスペシャリストとして活躍するキャリア
・事業開発や営業企画などに領域を横展開するキャリア
・人材紹介や求人サービスなど特定事業の責任者を目指すキャリア
さらに、SMSは40以上の事業を展開しており、社内異動で異なるビジネスモデルや事業フェーズを経験できる環境です。
入社後の流れ
・全体研修にて、会社理念・事業内容・制度を学習
・配属部署でOJTを通じて実務キャッチアップ
・即戦力として活躍いただけるよう、上長・メンバーがサポート - 求められるスキルは
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必須 必須条件
以下いずれかのご経験
・人材業界における法人営業のご経験３年程度以上
・ソリューション営業経験３年程度以上
歓迎 歓迎条件
・メンバーマネジメント経験
・営業活動において、クライアントの組織攻略要素（誰が意思決定者でどのようなパワーバランスがありそうかなど）と対峙しながら営業活動をされてきた方
・ソリューション型で複数商材（※無形商材）の提案経験をお持ちの方
・採用、育成、定着等の組織の人事課題に知見がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。 - 勤務時間は
- 9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある - 給与はどのくらい貰えるか
- 経験・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
諸手当
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
受動喫煙防止措置
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- ・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回
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掲載期間25/11/29～25/12/12
求人No.CARX-3638h
