- なぜ募集しているのか
- ラクスでは現在、クラウド型業務支援ツール「楽楽シリーズ」の急成長に伴い、営業組織の体制強化を進めています。
特に 第二新卒層を対象としたポテンシャル採用 を新たに開始しており、業務経験よりも「成長意欲」や「コミュニケーション力」を重視した採用方針に転換しています。 - どんな仕事か
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ラクスが提供する自社開発のクラウドシステムの、フィールドセールスまたはパートナーセールスをお任せします。ラクスの営業職は主に以下のいずれかの領域に配属されます（※志向と適性を踏まえて決定）
◆ フィールドセールス（直販営業）
・インサイドセールスが獲得した見込み顧客に対して、オンラインまたは訪問により提案・クロージングを担当
・【商談相手】エンドユーザー企業（業界不問）
・【評価指標】受注件数／受注金額
・【特徴】営業は提案に専念でき、導入支援はカスタマーサクセス部門が担当
◆ パートナーセールス（代理店営業）
・SIerや販売会社、銀行、BPOベンダーなどのパートナー企業と連携し、共同で新規リードを獲得
・勉強会やセミナーの実施、戦略的提携支援を通して協業を深める
・【評価指標】リード獲得件数／パートナーとの関係構築
・【特徴】社外パートナーとの折衝力・戦略構築力を磨ける領域
◆ 取扱商材
ラクスのクラウドサービス（SaaS）である 「楽楽シリーズ」 が中心
・楽楽精算（経費精算）※導入社数No.1
・楽楽明細（電子請求書）
・楽楽販売（販売管理）
・楽楽勤怠、楽楽電子保存、楽楽請求 など
【教育体制／育成プログラム】
● オンボーディング（約2～3ヶ月で独り立ち）
・入社オリエンテーション
- 企業理解・人事制度・社内システムの使い方を習得
・商材研修／提案理解
- 商材の機能、導入効果、提案フローなどを学習
・ロールプレイ研修
- 上司や先輩社員とロープレを実施し、営業スキルを実践的に習得
● その後の育成支援
・月1の目標管理面談：上司と進捗や課題を振り返り、目標設定・改善策立案
・商談同行／フィードバック：初期配属後は先輩が商談同行し、継続的に育成
● 中長期キャリア支援
・階層別研修（リーダー・管理職など）
・ネクストリーダー育成プログラム（NLP）：役員向けプレゼンを含む半年間のマネジメント研修で次世代リーダーを育成
【 配属部署】
配属は以下の部門を予定しています（※内定時に最終決定）
・楽楽クラウド事業本部
- フィールドセールス部隊
- パートナーセールス部隊
- カスタマーサクセス部隊（面接官の所属部署）
- 求められるスキルは
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必須 必須経験：営業経験（法人個人問わず/業界不問）歓迎 業界未経験OK！
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 福岡県福岡市博多区博多駅前1-3-3 明治安田渡辺ビル8階
○アクセス
JR各線 博多駅 徒歩4分
福岡市地下鉄空港線 博多駅 徒歩4分
福岡市地下鉄空港線 祇園駅 徒歩4分 - 勤務時間は
- 9:00~18:00
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 - 給与はどのくらい貰えるか
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経験・スキルにより応相談
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内交流イベント
- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
受動喫煙対策 屋内禁煙
- 休日休暇は
- ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回
★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。
掲載期間25/11/29～25/12/12
求人No.CARX-3357
