なぜ募集しているのか: 全社従業員400名超、グローバル展開を加速する当社において、労務の定型業務の効率化に留まらず、事業の成長速度に合わせた「仕組みづくり」と「リスクマネジメント」をリードするポジションです。
数年以内のスウィングバイIPOを目指す基盤づくりから、全社員のパフォーマンス最大化を支援する先進的な労務制度の企画・運用まで、自身のアイデアと推進力で組織を変革していく、非常にダイナミックな役割を担っていただきます。
どんな仕事か: 労務実務を中心に数年以内のスウィングバイIPOを目指す労務基盤づくりから、全社員のパフォーマンス最大化を支援する先進的な労務制度の企画・運用まで一貫して担当いただきたいと考えております。
■具体的にお任せしたい業務
労務管理・給与関連
・勤怠管理（勤怠データの集計、勤怠システムの運用）
・給与計算（委託先との連携を含む）
・社会保険・雇用保険など各種保険手続き
・入退社・異動時の労務対応
・各種証明書の発行、マイナンバー管理
・各部署からの労務相談対応

制度運用・福利厚生
・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、各種補助制度、慶弔対応など）
・就業規則・諸規程の作成・改定
・労務関連の社内周知
・人事データや従業員情報の管理・更新

労使関係・リスクマネジメント
・労使関係の管理（労使協定の締結・更新など）
・安全衛生管理（産業医対応、衛生委員会運営など）
・労働基準監督署対応、行政提出書類の作成
・法改正への対応や労務リスクのモニタリング・改善提案

■魅力・やりがい
・労務の主担当として、自身のアイデアで組織の文化や業務効率を変革するダイナミズムを実感できます
・IPOに向けた労務基盤の抜本的な整理・改善を主導し、上場企業レベルの労務体制を構築する極めて貴重な経験が得られます。
・経営陣や他部署とも緊密に連携し、幅広い視点から労務戦略を構築する経験は大きな成長に繋がります
・最新のHRトレンドも積極的に活用し、市場価値の高い専門性を磨きながら、社員の幸福度向上と事業成長の両方に貢献できる、非常にやりがいの大きなポジションです
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・労務業務経験（2年以上、在籍企業の上場/未上場不問）

歓迎【歓迎（WANT）】
・労務関連業務の幅広い知識及び経験
・複数のステークホルダーと関わりながらプロジェクトを推進した経験

【求める人物像】
・SODAが掲げるミッションへの共感
・3つのValue（Drive Ownership/Beyond Imagination/One Team）への共感
・本質を捉え、抽象事象を分解・再構築し、具体化することができる方
・自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで担える方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり／3ヶ月
(試用期間中も給与に変更はなし)
どんなポジション・役割か: 労務担当
どこで働くか: ・住所
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階

・アクセス
明治神宮前駅徒歩5分
原宿駅徒歩8分
渋谷駅徒歩13分
勤務時間は: ・勤務時間：10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
想定年収：4,00,000円～6,000,000円
月給：417,000円～667,000円

※見込み残業時間代45時間分を含む。
※残業時間が45時間を超過した場合は支給あり。

給与詳細
月給417,000円の場合：基本給308,531円／固定残業代108,469円
月給667,000円の場合：基本給493,502円／固定残業代173,498円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費月5万円まで支給
・定期健康診断
・インフルエンザ予防注射
・入社時に希望のノートPC貸与
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・技術書籍購入費用負担（上限月額1万円/正社員のみ）
・オフィスコンビニ
・フリードリンク
・髪型髪色服装自由
休日休暇は: ■休日・休暇：
年間休日123日以上
完全週休2日制(土日祝日)
夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇
セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）
どんな選考プロセスか: ▼応募

▼書類選考

▼面接(2回を予定)

▼内定・入社

※応募から入社まで最短で1ヶ月を想定しております。
※選考回数は変更になる場合がございます。

労務担当／ファッション・コレクティブルマーケットプレイスSNKRDUNK

人事（労務）