なぜ募集しているのか: 高齢化が進む日本社会では、介護・住まい・リフォーム・食・葬儀などシニアライフに関わるサービス需要が急速に拡大しています。なかでも住まい・建設業界では老朽化する住宅やインフラへのリフォーム・建て替え需要が高まっている一方、人材不足が深刻化しています。
当社は2022年に建設業界に特化した人材紹介事業を立ち上げ、この社会課題に正面から挑んでいます。これまでは責任者が他事業と兼務してきましたが、事業拡大フェーズにおいてより一層の成長を実現するため、キャリアパートナーチームを専任でリードできるマネージャーを新たに採用することになりました。
どんな仕事か: 急成長を目指す人材紹介事業において、キャリアパートナーチームを統括するマネージャーとして、組織マネジメント・KPI管理・戦略立案から実行までを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・キャリアパートナー組織の戦略立案・実行（責任者と協働して推進）
・KPI設計、モニタリング、改善施策の推進
・チームメンバーの採用・育成・業務設計
・マーケット分析・競合調査に基づく施策提案
・将来的には事業全体のマネジメントと成長の牽引

【配属部署】
シニアライフ事業領域の中核である「建設業界の人材紹介事業」への配属となります。
当社は少子高齢化や人口減少といった社会課題の解決をミッションとし、多角的な事業展開を行っています。
本事業はシニアライフにおける住まいの質を向上させるだけでなく、建設業界が直面する人材不足の解決を目指す重要なポジションです。

【将来のキャリアパス】
・建設業界の人材紹介事業全体の責任者
・住まい・建設領域の他事業への拡張責任者
・経営視点を持ち、事業全体の戦略策定・推進を担うポジションへのステップアップ

【この仕事の魅力・やりがい】
・グロースフェーズ事業の中核を担える：急成長するフェーズだからこそ、裁量を持って事業拡大をリードできます。
・社会課題の解決に直結するやりがい：建設業界の人材不足という大きな課題を解決し、日本社会に貢献できます。
・豊富な事業展開を背景とした学びと成長：多様なビジネスモデルを展開する企業の中で、他事業の知見を吸収しながら事業推進できる環境があります。
・キャリアの広がり：マネージャーとしての経験を活かし、将来的に事業責任者や経営に近い立場へとキャリアを拡大可能。
求められるスキルは: 必須必須条件
・人材紹介におけるCAの経験
・マネジメント経験（人数は問いません）
・泥臭く、自ら一次情報をとりにいくなどハンズオンで行動することを好む方（厭わない方）
　事業フェーズがまだ若いためある程度ハンズオンで現場に入り込んでゴリゴリ進めていただく必要があります
・定性だけでなく定量データも踏まえ、成果に向けた施策を考えることができる方
　未だ若い組織のため、KPI設計からそのモニタリング含めご自身でスプレッドシート等で数値管理などはして頂きたいと思っています

歓迎歓迎条件
・OPS構築または改善の経験
・人材紹介のマネジメント経験
・建設業界への知見
※あくまで歓迎要件です
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

諸手当
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

受動喫煙防止措置
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

※既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

【東証プライム上場・21期連続増収企業】リモート◎建設業界人材紹介事業のキャリアパートナーリーダー☆

営業マネージャー・管理職