なぜ募集しているのか: エス・エム・エスは東証プライム上場、21期連続で増収を続けるメガベンチャーです。
医療・介護・福祉従事者不足が深刻化する中、当社は「人材紹介」にとどまらず、資格取得支援や定着支援など多彩なサービスを展開。キャリア事業はグループ全体の成長を牽引してきました。
高齢化による医療ニーズの高まりに加え、在宅看護・訪問看護の需要が拡大しています。こうした社会背景を受け、大手法人への提供価値をさらに強化するため、採用ソリューション部で新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 非病院系の大手法人企業（訪問看護、介護法人、ホスピス、美容クリニック等）に対し、採用・組織課題の解決をリードしていただきます。
◆具体的な業務内容
・大手法人（1人当たり3～4社）を担当し、採用責任者・現場担当者と関係構築
・採用戦略や組織課題のヒアリング、データ分析による課題特定
・定例会議の実施、レポートや提案資料作成
・人材紹介にとどまらないソリューション提案（定着支援、研修、コンサル等）
・社内キャリアパートナーと連携し、紹介・決定数を最大化
・社内人材紹介部門向け勉強会の企画・実施
・採用から定着を見据えた包括的なサービス提供、新サービスの企画

◆配属部署
・医療キャリア事業本部採用ソリューション部法人営業グループ
・メンバー数：4～5名
・他に「企画推進チーム」「定着支援チーム」があり、連携しながら法人への価値提供を最大化

◆仕事のやりがい・魅力
・社会貢献性の高さ：大手法人の採用・定着課題を解決することは、医療・介護サービスの安定的提供に直結
・幅広いソリューション提案：人材紹介にとどまらず、SaaSやM&Aなど多様なサービスを駆使可能
・チームで成果をつくる喜び：社内部門を巻き込みながら、同じ方向に取り組み成果を上げる達成感
・大規模案件に携われる：年間100名超の採用を行う大手法人を担当し、インパクトある仕事に挑戦可能

◆キャリアパス
・採用ソリューション部でマネージャーへのキャリアアップ
・他部門（事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など）でのキャリア展開
・定型化したキャリアステップはなく、自身の志向次第で多様なキャリアを描ける環境
求められるスキルは: 必須必須条件
(1)または(2)のいずれかに該当する方
(1)以下いずれも必須
・人材紹介や採用に関する何らかのご経験3年以上
・医療業界に貢献したい想いをお持ちであること
(2)以下いずれも必須
・無形商材の法人営業経験やエンプラセールスの経験
・医療業界に貢献したい想いをお持ちであること

歓迎歓迎条件
・複数の利害関係者を巻き込みながら業務を推進してきたご経験
・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方
・医療業界での従事者としてのご経験（特に訪問看護等の在宅領域）
・法人営業経験がある方。また、法人の担当者レベルだけでなく意思決定者レベルと関係構築しながら成果を上げてきた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
ハイブリッドワーク　※週1日出社、週4日リモートワーク
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

諸手当
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

受動喫煙防止措置
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

※既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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