どんな仕事か: 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。
こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。
各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、
経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。

【業務詳細】：・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化
　　　　　　　・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
　　　　　　　・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
　　　　　　　・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化
　　　　　　　・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案
【アプローチ】：解決のアプローチは多岐に渡ります。
　　　　　　　　求人広告提案・改善、転職/就職フェアへの出展、採用動画の制作、採用ブランディング戦略の提案　等
求められるスキルは: 必須・正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上

【活躍事例】
・お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方
・経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方
・人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方
・チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方
・社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方

【オンボーディング体制】
セールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。
本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、
セールス組織の育成・牽引を担っています。
　◆研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出）
　◆育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
　◆ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
　◆配置（適正に応じた事業・職種への配置）

歓迎・無形商材のセールス経験
・リーダーやマネジメントの経験
・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

【チーム体制】
　エリアごとに2～5名程度のチームを編成。
　全国の支社において、
　それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた
　戦略を少数精鋭で実行しているため、
　その地域の求職者・保育施設が抱える課題に
　向き合い行動することが、
　自身の成長だけでなくチームや会社の成果と
　ミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、
　互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 510万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 【自己研鑽】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン、【生産性向上】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、【他】社内イベント（社内外交流イベント、誕生日祝い）、はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定）※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、有給休暇：初回付与は入社3か月後、付与日数は5日間。入社6か月後、5日追加付与
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次選考→2次選考→最終面接→内定
※上記内容は変更になる可能性がございます。

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