- どんな仕事か
-
(1)クライアントへの提案営業
・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業
・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案
・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施
(2)派遣技術社員の就業マネジメント
・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う
・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート
・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務
(3)労務管理・コンプライアンス対応
・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など）
・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務
・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進
- 求められるスキルは
-
必須 ・営業経験1年以上(販売職、接客業の方でも、目標数字を持ち、顧客に提案するスタイルであれば可)
・社員としての年単位の就業経験がある方（アルバイト・派遣のみの経験は対象外）
※営業経験が無い方、社会人経験1年未満の方(第2新卒等)も応相談
【同社特徴】
同社は、エンジニア派遣事業を展開するオープンアップグループ
（東証プライム上場、時価総額1,500億円超）の
中核企業として着実な成長を遂げています！
「建設技術者数 業界No.1」を誇るスケールメリットが大きな強みです。
独自の教育制度で多くの未経験人材を育成し、
技術社員と派遣先現場へのサポート体制を特に強化してきました。
30年以上、お客様のあらゆるご相談に柔軟にお応えし、評価をいただいております。
大手ゼネコンを中心に2000社以上・約3700件の
プロジェクト先とのパートナーシップを築き、
スカイツリーや羽田空港など大規模プロジェクトにも
当社の技術社員が関わった実績があります。
歓迎 ・人材、金融、不動産、建設の無形サービスの営業経験者
【求める人物像】
・コミュニケーションスキルのある方
・年齢25歳から32歳位まで(長期的なキャリア形成のため)
・当事者意識をもち、自ら考え、
主体的に行動ができる方
・目標達成意欲が高い方、
とにかく成長したい方、成果を出したい方
・フットワーク軽く、スピーディーに物事に取り組める方
・失敗を恐れず、何度もチャレンジする精神を持っている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 8:30~17:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 420万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内イベント多数あり 等
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／週休2日制（土・日・祝日）※年2～3回の土曜日出勤あり 等
- どんな選考プロセスか
-
書類選考 → 面接 → 内定
※上記選考回数は変更になる場合があります。
NEW
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-575813
