- どんな仕事か
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▼チームマネジメント
営業メンバーの目標設定と進捗管理／育成・フォロー（同行営業、ロープレ、1on1など）／問題があるメンバーへの対応（遅配・クレーム対応力など）
▼クライアント対応
重要顧客の折衝（契約交渉・増員提案・条件交渉など）／既存顧客の深耕営業（他部署への展開、課題ヒアリング）／派遣スタッフの定着フォロー、トラブル対応
▼営業戦略の実行
エリア戦略、重点顧客の選定／KPI・KGIの管理（アポ数、成約率、稼働人数など）
▼組織・戦略マネジメント
複数拠点または複数チームの統括管理／中期的な営業戦略や新規事業の検討／業績データの分析と改善施策の立案
▼経営層との橋渡し
経営陣へのレポート・提案（業績報告・課題と打ち手）／事業計画の作成、予算・採算管理／他部署（採用、人事、経理など）との連携強化
▼組織課題の解決
離職率の改善、教育制度の整備／成果主義や評価制度の導入・運用／トラブルや炎上案件の最終対応窓口 - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験が1年以上ある方
・対人折衝を伴う業務のご経験（営業・接客・販売・事務・教育・医療・カスタマーサポートなど）
・業務上で目標や数値を追った経験がある方（KPI管理・成果報酬型など）
・チームや個人での成果達成に向けて自ら考え行動された経験
・人材派遣営業経験2年以上
◆戦略立案～実行まで担える責任あるポジション
担当領域は、営業戦略立案・重要顧客交渉・育成マネジメント・事業課題の改善提案など多岐に渡り、
経営層と直接やり取りする機会も豊富です。
中長期の戦略実行に携わりながら、事業を“自分ごと”として動かしていける手応えを得られます。
◆複数拠点・チームの統括管理も可能
マネジメント対象は、1チームに留まらず、拠点単位での統括なども可能。
エリア戦略やKGI管理など、より“広域×高視座”での組織運営スキルを培えます。
◆新規事業・仕組み作りにも関われる環境
成長中フェーズゆえ、教育制度・評価制度など、仕組みそのものの整備にも関われます。
「決まった型をまわすだけでは物足りない」方にこそ魅力的です。歓迎 歓迎要件（あれば尚可）
・無形商材の営業経験や、課題解決型の提案経験
・人材・教育・福祉・金融・ITなど「人」に関わるサービス業
でのご経験
・キャリア支援やマネジメント・育成経験
◆前職給与考慮・役職手当あり
これまでの実績をしっかりと評価したうえでスタート可能。
キャリアアップだけでなく、待遇アップを狙う方にも適した環境
です。
◆フレックス導入＆平均残業20時間以下
働き方は柔軟。
所定労働時間内で自分の裁量で動ける環境に加え、
残業も少なめ、オンオフのメリハリが取りやすい点も魅力です。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- インセンティブ制度(各売上の4%支給)／知人友人紹介(リファラル採用)制度／社内イベント（社員旅行、バーベキュー、飲み会、社員同士の交流etc.）／服装自由／ジョブローテーション制度／NO残業デー制度（毎週第二水曜日）／FamilyDay制度（家族休暇）
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日／夏季休暇/年末年始休暇/GW/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産休・育休/リフレッシュ休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.CDS-588228
