なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: 【募集ポジション】
人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定）
※This recruitment requires a native Japanese level.
※Only for those with a working visa.

経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。

【具体的な業務内容】
・グループ4社の労務業務統括
・勤怠・給与計算などのオペレーション業務、顧問社労士のディレクション（指示・進捗管理・チェック）
・各部門からの労務相談への対応、トラブルシューティング
・各社部門長との連携、調整業務
・人事評価制度の運用サポート／就業規則や規定の改定・運用フローの整備
・外部社労士事務所との折衝・交渉主導

【各種使用ツール／作業環境】
・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger
・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet
・データ分析ツール：Google Analytics
・社内独自ツール：GOOYA Chatbot
・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot
※スマートフォン、ノートパソコン貸与
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事・労務実務経験 3年以上
・給与計算、社会保険手続きなどの一連の流れを理解している方
・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

歓迎・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方）
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・人材派遣業界での経験、または派遣法に関する知識・理解

募集年齢（年齢制限理由） 26 歳から 36 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間3か月
どこで働くか: 150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F
基本は出社をベースとしていますが、業務状況などを踏まえて柔軟に対応しています。
当面なし（本人が望まない転勤命令はありません）
勤務時間は: 就業時間 10:00～19:00
休憩時間 60分
給与はどのくらい貰えるか: 500 万円～700 万円
※基本給には地域手当40,000円が含まれます
※上記給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり

■通勤手当：月30,000円迄
■昇給／年2回（管理監督者として採用の場合は、年1回）
待遇・福利厚生は: ■引越サポート有（賃貸契約時の仲介手数料0円～半額）※規定あり
■退職金有り
■社員持ち株会制度
■社会保険完備
■保養施設使用多数可能（加入保険組合提携施設）
■飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店）
■会員制ホテル『エクシブ』保養施設使用可能
■GOOYA食堂（社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会）
■各種研修制度

―各種手当―
■時間外手当（超過分より支給）
■出張手当
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【受動喫煙対策】
■対策内容
・東京本社：屋内禁煙
■屋内の受動喫煙対策に関する特記事項
・東京本社：喫煙専用室設置
休日休暇は: ◇完全週休二日制（土日祝）
◇年間休日122日以上
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇その他特別休暇
※有給休暇、連続5日以上取得可、産前・産後休暇（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次／二次面接→内定
※オファーレイヤーによっては、最終面接が加わる場合あり

【人事労務マネージャー候補】「確かな基盤と、戦略的な制度を」グループ4社の労務を統括

人事（労務）