なぜ募集しているのか: 我々Nateeはすべてのクリエイターの才能へのリスペクトをもち、人やモノの魅力を最大限引き出すプロデューサー集団です。
クライアントのブランド課題に対して、クリエイター、PR、デジタル、イベントを一つの物語として設計する。
私たちNateeが手がけるのは、「共創からカルチャーを生む」プロジェクトです。
代理店でも制作会社でもない、SNS発の総合プロデュースカンパニーとして、
クライアントの「まだ言語化されていない課題」を見抜き、最適解を形にしていく。
その中心で、企画・実行・改善をリードするのがプロデューサーです。
どんな仕事か: SNS発の総合プロデュースカンパニーとして、クライアントの「まだ言語化されていない課題」を見抜き、最適解を形にしていく。
その中心で、企画・実行・改善をリードするのがNateeのプロデューサーです。
■業務内容
【募集背景】
・2026年からプロジェクトマネージャー、ディレクター、キャスティングを統合し「プロデューサー組織」へ移行
・職能分断による責任範囲の不明瞭さを解消し、現場が意思決定しながら推進できる体制へ再設計
・ナショナルクライアント案件の大型化に伴い、統合進行を担うリーダー人材を募集

【業務内容】
・ナショナルクライアントのSNSマーケティング案件を中心としたプロジェクトマネジメント
・要件整理、KPI設計、見積作成、スコープ定義、契約、検収までの統合管理
・制作、キャスティング、デザイン、PRなど、複数領域のチームを束ねた進行・品質・コスト管理
・収支、スケジュール、体制設計を通じて案件の成功確度を最大化
・メンバー育成、外部パートナーとの関係構築、組織改善への貢献

【プロジェクト規模と特徴】
・大手ナショナルクライアント中心、キャンペーン単価三千万円超の中大規模案件多数
・SNSを起点に、動画、クリエイター起用、店頭施策やPR露出まで横断設計
・平均5～10名体制で運用、外部パートナーとの協働あり

【キャリアパス】
・縦　：プロデューサー → チームマネージャー → GM
・横　：クリエイティブプランナーなど専門職へのシフト
・斜め：新規事業・ブランド開発への挑戦も可能
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・広告、PR、映像、SNSなど隣接領域でのPMまたはプロデューサー経験3年以上
・中大規模案件での進行、見積・収支管理、クライアント折衝の実績
・複数部門や外部パートナーを巻き込んだ統合プロジェクトのリード経験

■求める人物像
下記Nateeの行動指針を実行していける方
・Respect ：個で成せない成果を実現するために尊重と対話を徹底できる方
・Handle　：胸を張れる成果を生み出すために、オーナーシップを持って牽引しよう
・Leverage：最高の成果を出すために、選択と集中を遂行できる方

歓迎 ■歓迎条件
・SNSマーケティング、クリエイター活用、映像・PR連動施策の経験
・新規事業やブランド開発領域でのプロデュース経験
・チームマネジメント、育成、採用への関与経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: プロデューサー
どこで働くか: 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-3-15 BIZCORE渋谷4F
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム13:00～16:00、実働8時間、清算期間1ヶ月）
　10:00～19:00で勤務している社員が多いです。
・週3日出社/週2リモート可（今後変更可能性あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～ 800万円
月給：46万円～（みなし時間外手当45時間分12.1万円～を含む）
※みなし残業時間超過分は別途支給
※ご経験や現年収に応じて決定させていただきます
待遇・福利厚生は: ■社会保険■
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険

■その他福利厚生■
・交通費全額支給
・出産祝金（30万円）
・屋内禁煙
・AI活用促進（ChatGPT Plusを全社員に提供）
・オフィスでやさい/ごはん（1食100円～惣菜を購入可能）
休日休暇は: ■休日■
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・有給休暇（入社直後10日付与）

■特別有給休暇■
・傷病休暇（5日/年）
・結婚休暇（5日）
・出産休暇（5日）
・危篤・葬儀休暇（5日）
・看護休暇（5日/年）
・介護休暇（5日/年）
どんな選考プロセスか: 【STEP1　応募】
↓
【STEP2　書類選考】
ご送付いただいた書類内容にて選考を行います。
↓
【STEP3　面接】
1次面接（担当マネージャー）→2次面接（部門長）→最終面接（代表取締役）
※最終面接以外オンライン・オフライン対応可
※途中で現場メンバーとのカジュアル面談を設定させていただく場合がございます
↓
【STEP4　オファー面談】
ポジションや期待役割、給与についてすり合わせるオファー面談(対面)を行います。

#チャレンジできる環境
#土日面接OK
#入社時期は相談可能

「まだ言語化されていない課題」を見抜き、最適解を形にする。プロデューサー募集

プロデューサー・ディレクター（その他）