- どんな仕事か
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数百の自治体から集まる健診・レセプトデータを扱い、国民の健康維持や疾病予防に直結するシステム設計、行動変容にコミットしていく「予防医療支援」事業／厚労省や自治体と連携、社会に実装されるプロダクト開発健診受診率向上や治療継続率改善のためのコンサルティング営業、並びにプロジェクトマネジメントを手掛けていただきます。自治体の健康課題をデータと施策設計で解決し、プロジェクトを管理・推進し、成果を事業として定着させていく事がポイントです。
【業務内容】
(1)コンサルティング
特定健診受診率向上事業のプランニング、課題のヒアリングとソリューションの提供
▼クライアントが抱える課題
- 健康診断の受診率が低く、受診率の向上に向けた課題
- 健診を受けた人が通院し、治療を継続せず、病気の早期治療に繋がっていない。
▼提案するソリューション
- 健康診断の受診率が低く、受診率の向上に向けた課題予算に合わせた効率的な案内の送り方のプランニング、パンフレットの作りかた、予約の仕組み、健康診断の時期、DMをお送りする時期などのご提案。
- 健診を受けた人が通院し、治療を継続せず、病気の早期治療に繋がっていない。
健診を受けた人が治療につながっているのかをデータを見ながら、健診から→通院に繋がる取り組みの提案。
具体的には…
- 自治体からくる診断案内を読んで、読んだら行ってもらうためのわかりやすい案内の提案
- 申し込みたいと思ったときに、申し込みがしやすいWEB予約の提案
- 自治体が独自にやっているものに対してシナジーが出るようなアドバイス
- 医療機関との設定 医療機関に直接かかわることはないけど、自治体と医療機関との関わりを促す
(2)プロジェクトマネジメント
問題なく完遂できるように、他部門を巻き込みながら管理、実行。
- プロジェクトの進捗に遅れが無いか。
- プロジェクトの予実管理。
- 当初のプランニングや戦略とギャップなく、PJが進んでいるかの管理・実行。
- 事業の効果検証を行い、事業成果や改善点提案などの報告会の実施
(3)営業活動
- 既存案件の継続受注のためのクライアントとの関係構築及び提案
- アップセル・クロスセルに向けた自治体への営業活動
特定健診受診率向上事業 やっていない取り組みに対してアプローチする。
デジタルのサービス導入、高齢者保健事業、健診後のアプローチ（健診から通院へのアプローチなど）
(4)チームマネジメントと組織の最適化に通ずるアクション
5～7名程のチームのマネジメントを行いながら、本チームの最適化につながるアクションの企画～運用も併せて実行をお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人向けソリューション営業またはtoB向けのコンサルティング経験
・ピープルマネジメント／リーダー経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都品川区西五反田
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム（出社時11:00～16:00 リモート時10:00～15:00）
※10時以前の出社時はコアタイム10:00～15:00可能 - 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 1,000万円スタート
- 待遇・福利厚生は
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●交通費支給（上限3万円）
●社会保険完備
●借り上げ住宅制度あり（試用期間終了後から適用）
●シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）
●社内表彰制度（年2回MVP賞）
●部活制度（部員1人3,000円/月、活動費補助あり）
●リモート環境構築手当（上限4万）
●年次有給休暇
- 入社から半年以内の試用期間中は3日間の特別休暇あり
- 入社から半年後に10日間付与
●定期健康診断
- 年1回基本健診に加え、婦人科検診のオプション費用の補助あり
●インフルエンザ予防接種
- 希望する社員を対象に予防接種にかかる費用を補助
●慶弔見舞金・慶弔休暇あり
●育児・介護休業取得（実績あり）
●ベビーシッター割引券の利用制度あり
●コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備
●オフィスグリコ設置
●勉強会・セミナー参加費用サポート
●資格・スキル向上のための書籍購入可・資格取得のための補助金あり
●選択型確定拠出年金制度あり - 休日休暇は
- ●完全週休2日制（土・日）、祝日
●年末年始休暇
●有給休暇 / 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 - どんな選考プロセスか
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書類選考
1次面接
最終面接
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掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.RASIK-egy-CSS
