どんな仕事か: ソフトウェアプロダクトを活用し、事業課題の解決と成長をリードするポジションです。COO直下の組織で、アプリやWebを通じた戦略立案と実行を担います。
■機能改善、新規機能企画の立案・要件整理
・分析結果やユーザーインサイトに基づき、KPIの改善案や新たな価値を生み出す新規機能のアイデアを創出し、具体的な企画に落とし込みます。
・ビジネス要件、ユーザーニーズ、技術的な実現可能性を総合的に考慮し、仮説を検証するための機能要件を定義します。

■デザイナーやエンジニアと共創した開発の推進
・チームメンバーと密に連携し、ユーザーの立場に立った使いやすいインターフェースや、価値ある機能体験を設計します。
・PRDなどのドキュメントや、Slack・会議体でのコミュニケーションを通じて、開発チーム内での共通認識を醸成し、開発を推進します。
・実施した施策やリリースした機能の効果を定量・定性的に分析し、ネクストアクションの意思決定を行います。

■プロジェクトを円滑に遂行するための他部署とのコミュニケーション
・開発チームだけではなく、マーケティング、広報、CS、オペレーションなど様々な部署のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、事業課題を解決することを推進します。
・異なる専門性を持つメンバーの意見を吸い上げ、建設的な議論を通じて最適な意思決定が行われるような情報連携をリードします。
求められるスキルは: 必須＜シニアプロダクトマネージャー＞
・モバイルアプリのプロダクトマネジメント経験（4年以上）
・定量・定性の両面から事業課題・顧客課題を分析することができるスキル
・組織における問題解決能力（戦略的思考力、仮説構築力、意思決定力、リーダーシップ等）
※IoTサービスやハードウェアの開発経験は不要です

＜プロダクトマネージャー＞
・モバイルアプリのプロダクトマネジメント経験（2年以上）
・アジャイル開発チームでの開発経験
・組織における問題解決能力（戦略的思考力、仮説構築力、意思決定力、リーダーシップ等）
※IoTサービスやハードウェアの開発経験は不要です

歓迎＜シニアプロダクトマネージャー＞
・事業責任者、事業企画、新規プロジェクトのリーダーの経験
・機能の新規開発や改善によってサービスKPIを大きく向上させた経験
・複数部署を横断したプロジェクトマネジメント経験

＜プロダクトマネージャー＞
・複数部署を横断したプロジェクトマネジメント経験
・ユーザーからインサイトを引き出すための基礎的なインタビュースキル
・SQLを書いたことがあること

募集年齢（年齢制限理由）下限なし～ 45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※3か月の使用期間あり
どんなポジション・役割か: 財務経理（責任者候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00　休憩時間：60分
※フレックスタイム制有
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1200万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険
　‐　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・福利厚生
　‐　交通費支給
　‐　入社時有休付与
　‐　モバイル・PC支給
　‐　自社サービス利用補助
　‐　団体保険
・その他
　‐　健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇

★プロダクトマネージャー・次世代マイクロモビリティ・完全週休2日制・年収600万以上★

プロダクトマネージャー