なぜ募集しているのか: 事業者拡大に伴い増員
どんな仕事か: 成長中の上場会社の新卒採用担当として、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。
■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談）
グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。

＜新卒採用業務＞
　・採用戦略、採用計画の立案
　・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど）
　・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など）
　・会社説明会、セミナーでの登壇
　・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
　・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
　・採用プロセス全体のデータ分析・改善

＜将来的に関わる可能性のある領域＞
　・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
　・組織開発・エンゲージメント施策
　・人事制度・評価運用改善への参画
　・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

■働き方
弊社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。
・出社頻度について
全社として月4日以上の出社を推奨しております。なお、入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を中心に想定しております。

■組織体制（2025年11月現在）
人事部：6名体制（部長1名、新卒採用、中途採用、労務、組織開発・人材育成等の各領域を5名で担当）
新卒採用体制：責任者1名＋人事部内での兼務のメンバー2名＋業務委託チーム（2～3名）
※人事部では、採用・労務・人事制度設計、運用・組織づくりなど、各領域に閉じずにメンバーが相互に連携しながら主体的に推進しています。経営層との距離が近く、常に経営視点、グループ視点で人・組織のあり方を考えることを求められる環境です。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上（業界不問）
・法人営業経験　または　キャリアアドバイザーの経験（1年以上）
・事業に共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方
・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方

歓迎・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問）
　・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
　・採用広報・コンテンツ企画の経験
　・人材開発、組織開発領域への関心・経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 650万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等
・テレワーク勤務可（日数制限なし）
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり
・出社時のランチ代に費用補助あり
・従業員持株会
・サークル活動
・全社イベント（キックオフ、創立記念イベント等）
・ノートPC、iPhone貸与
等
休日休暇は: 完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始
会社が定める日（調整社休日）
※年間休日125日

別途特別休暇が
夏季休暇5日間、慶弔休暇制度あり

【人事未経験歓迎/新卒採用担当】経営と近い距離で新卒採用戦略を推進｜リモート可・フルフレックス

人事（採用・教育など）