なぜ募集しているのか: まさめやでは、成田空港店のオープンや台湾直営店の立ち上げなどリアル店舗の展開が進み、イベント運営やEC強化も相まって、事業と組織の規模が一気に拡大している状況にあります。
アルバイトスタッフの増加やポジションの多様化に伴い、組織のあり方も大きな転換期を迎えています。

評価制度や研修、1on1や目標管理といった「土台」となる仕組みは立ち上がりつつある一方で、育成の方法や指導の濃さが拠点・部署ごとに異なっていたり、評価や面談の運用が一部のマネージャーの頑張りに依存していたりと、入社後の成長体験にはまだムラがあります。
海外拠点である台湾でも、日本と同じ基準で育成・評価を行いたい一方で、運用はこれから整えていく段階です。

こうした状況を整理し、入社から育成・評価までの流れを「どの拠点・どのポジションでも一定の水準で育てられる状態」に整えることです。
現場で実際に行われているやり方やメンバーの工夫を丁寧に汲み取りながら、既存の制度や研修を“使える仕組み”として再設計し、国内外の拠点へ共通のかたちで浸透させていく。
その実行をリードする中心人物として、新たに人材開発チーフをお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 人材開発チーフは、育成・評価・組織開発・人事データをばらばらではなく一つの流れとして整理し、「人が育つ前提」を会社に根づかせていく役割です。
まずは本社各部門へのヒアリングを通じて、現状の育成方法や評価運用、組織内で起きている課題、どのようなデータが取れているか／取れていないかを把握します。

そのうえで、入社後の育成ステップや研修・OJTの設計、目標設定や面談・評価フィードバックの進め方、各部署のキャリアパスや組織課題の改善プランを具体的な運用ルールやツールに落とし込んでいきます。
並行して、人員構成・評価結果・エンゲージメントなどの人事データを整え、定期的に可視化・共有することで、「勘と経験」だけに頼らない組織づくりを進めていくことが、このポジションに期待されるコアミッションです。

▼主な業務内容

・育成体系の設計・運用
各拠点（銀座・成田・台湾）や本社部門の実態を踏まえた育成ステップの改修、研修・OJTの企画と運用、アルバイト中心体制への移行に向けた店舗育成の仕組みづくり。

・評価制度・面談運用の整備
目標設定～中間面談～評価フィードバックまでの運用ルール・スケジュール改善、
評価シートや面談フォーマットの改修、マネージャーへのレクチャーおよび台湾拠点も含めた評価運用のサポート。

・組織課題の抽出と改善推進
店舗・各Divisionへのヒアリングや1on1を通じた課題の把握と構造化、
要員計画やキャリアパス設計の支援、打ち手の企画・実行・振り返りによる改善サイクルの推進。

・人事データ基盤の整備・可視化
人事労務システムや各種データ（勤怠・人員構成・離職・評価結果・エンゲージメントなど）の整備と更新フローの見直し、月次レポートや人事KPIの可視化を通じた意思決定の支援。
求められるスキルは: 必須【必要な経験 / スキル】
・育成体系構築、研修企画、人材開発のいずれかの実務経験
・組織課題を整理し、改善施策を自ら企画・推進した経験
・部門横断でのコミュニケーション・調整の経験
・フィードバックや1on1面談の運用経験
・変化フェーズの組織で、仕組みづくりを前向きに楽しめる方

歓迎【あると望ましい経験 / スキル】・小売・サービス領域の育成・店舗組織開発経験
・マネジメント層の育成・研修設計経験
・多拠点組織（国内外）の育成運用経験
・HRBPやOD（組織開発）の経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間３カ月（試用期間中は給与や待遇等に変更ありませんが、賞与のみ支給対象外です）
どこで働くか: 東京都千代田区神田猿楽町1-5-15　猿楽町SSビル5F
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間、コアタイム11:00～15:00）
※残業：平均12時間/月程度
給与はどのくらい貰えるか: 月給：343,750円～468,750円＋想定賞与2ヶ月分×2回を含む。
※残業代別途支給

年収例
・700万円／月給41万円＋賞与／36歳
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費全額支給
・社会保険完備
・書籍購入補助
・フリードリンク
・フリーアルコール

＜受動喫煙対策あり＞
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
休日休暇は: ・年間休日122日
・完全週休2日制/土日祝
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する⾵⼟です！
・慶弔休暇
・産休・育休　※取得実績あり
どんな選考プロセスか: step１　書類選考
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step２　1次面接
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step３　2次面接
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step４　内定

筆記試験あり（小論文）
※1.小論文は、400字～800字程度となります。
※2.一次面接と同日に行います。(実施タイミングは変動することがあります。)

#入社時期は相談可能

人材開発チーフ（人事）｜育成・評価・組織開発をリードするコアポジション

人事（労務）