- なぜ募集しているのか
- ノースサンドは「人」を起点に、ビジネス・デジタル・ITの領域で企業変革を支援するコンサルティングファームです。事業拡大に伴い、クライアントとコンサルタント／経営陣と現場をつなぐ営業職スペシャリスト（将来の幹部候補）を増員します。
これまでは営業・納品・組織運営が分散していましたが、今後の成長フェーズでは、高い営業実行力と人材育成力を併せ持つ中核人材が不可欠です。本ポジションはまず現場プレイヤーとして売上を牽引しつつ、メンバー教育・チーム管理・事業企画にも責任を持てる方を想定しています。経営と近い距離で事業づくりに関わりたい方を歓迎します。 - どんな仕事か
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クライアント起点での案件創出・受注を行い、コンサルタントのアサイン・育成・プロジェクト運営を回します。《仕事内容（具体的な業務内容）》
短期的なKPI達成だけでなく、プロジェクト品質と組織の再現性を高めるミッションを担います。
以下の業務をプレイヤー兼マネジメント視点でご担当いただきます。
■ 対クライアント（売上・案件開拓）
・新規顧客開拓（リード創出～提案～クロージング）
・既存顧客の関係強化、リピート／アップセル提案
・提案書作成、SLA/契約書の作成・調整、価格交渉
・クライアント経営層へのソリューション提案（経営課題ベース）
■ 対コンサルタント（チーム運営・育成）
・プロジェクトのチーム編成・アサイン決定・進行管理
・コンサルタントの育成計画の実行（OJT、ロープレ、フィードバック）
・メンバーのパフォーマンス管理・1on1実施・評価／育成支援
■ 対経営陣（事業推進・改善）
・営業戦略・採用計画へのインプットと実行推進
・プロジェクト収支・品質管理、プロセス改善の提案と導入
・拠点運営・サービスライン拡充に関する企画（例：福岡など新拠点支援）
■ 付随業務
・人材紹介会社・パートナーベンダーとの関係構築・マネジメント
・営業KPIの設計・推進（案件数／受注率／LTVなど）
・社内ナレッジの整備・ベストプラクティス共有
《この仕事の魅力》
・経営直下で事業づくりに関われる：経営陣との距離が近く、事業戦略や拠点計画に関与できます。
・プレイヤー×マネジャーの両面経験：第一線で数字を引っ張りながら、メンバー育成や組織設計まで関われます。
・“人”を大事にするカルチャー：人間力を重視する社風の下、長期的に人材と組織を育てられる環境です。
・裁量とスピード感：成長期のため意思決定が速く、提案が実行に繋がるスピードを実感できます。
・幅広いフィールドでの成長：業界横断（金融・製造・通信・人材等）での提案経験と、将来的な幹部キャリアが得られます。
《入社後フォロー・キャリア》
・スキル・経験に応じた社内研修とOJT（先輩コンサルタントが伴走）
・キャリアパートナー制度により、希望に応じた案件アサインや長期キャリア設計を支援
・将来的なキャリアパス：プレイヤー → チームリーダー → 部門マネージャー → 役員候補 - 求められるスキルは
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必須 必須（MUST）
・営業経験5年以上
・新規営業経験
・中長期的に顧客と伴走した経験
・管理職としての組織運営経験
・ポジティブな性格でチャレンジ精神旺盛な方
歓迎 歓迎（WANT）
・IT業界に関する基礎的な知見 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区銀座４丁目１２－１５ 歌舞伎座タワー 7F
敷地内禁煙（屋内・外、喫煙可能場所あり） - 勤務時間は
- 勤務時間 10:00～19:00
休憩時間 12:00～13:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 「経験・スキルにより応相談」
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■その他福利厚生
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度 (一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり)
・慶弔見舞金(結婚・弔慰・出産)
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会
・企業型確定拠出年金
※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。 - 休日休暇は
- ■年間120日以上・完全週休2日制・年次有給休暇 ・特別休暇(入社後すぐに付与される有給休暇) ・夏季/冬季/GW休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回
★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。
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掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.CARX-3974
