- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
建設業界は、慢性的な人材不足や技能者の高齢化という構造課題を抱え、今後ますます現場の効率化・定着支援が求められます。
当社リバスタでは、そうした課題に向き合うSaaS型プロダクトを複数展開しており、2024年に商用化した「ビルダーズポイント」は、技能者へのインセンティブ設計を通じて定着率の向上や現場の一体感醸成に貢献する新規事業です。
すでに複数社で導入が進む中、今後は本格的な普及フェーズに入ることから、候補者の方には、アカウント担当やカスタマーサクセスと連携しながら新規顧客の獲得、及び既存顧客の運用促進、また、社内外の関係者と関係構築しながら営業をリードして頂く事を期待しています。 - どんな仕事か
-
【仕事内容】
-顧客課題に応じた自社プロダクト『ビルダーズポイント』の運用・導入提案
（アカウント担当とともに契約締結を目指します）
・本社/支店のキーマンや協力会社との関係構築、提案活動の主導
・トライアル導入から本契約に至るプロセス設計・支援
・案件創出のためのアカウント担当やカスタマーサクセスチームとの情報連携
・営業施策の立案・進行管理（キャンペーン、営業資料、説明スクリプト等）
・案件管理、KPI管理、ナレッジ展開などの業務プロセス整備
【担当いただくサービス】
24年6月に商用化した、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」のソリューション営業のご担当を想定しています。
24年6月に商用化したばかりで、販路拡大ももちろんですがまだまだサービスの磨き込みも必要なフェーズですので、その点も色々と楽しみながら考え、推進頂ける方をお待ちしています。
【入社後の流れ】
1. 業務理解と商談同席（入社後～3ヶ月）
ご入社後、システムの仕様や現場業務におけるシステムの利用方法について理解を深めていただきます。ユーザーに対して仕様や操作の説明ができるよう、経験豊富なメンバーが業界や現場業務に関するレクチャーを行うため、未経験の方でも安心して学び始められます。
2. 顧客担当と導入支援（3ヶ月以降）
顧客担当として現場へのシステム導入支援や利用の定着を主導します。アカウント担当と協力しながら、システムの利用が拡大するよう顧客へのサポートを行います。
3. 売上拡大への取り組み（6ヶ月以降）
導入支援が進むと、本社や支店の窓口の方と連携しながら付加価値提供に努めていただきます。営業担当とも連携し、顧客ニーズに応えるソリューション提案をしながら売上拡大を目指していきます。
【社員構成】
グループ人数 5名
男女比＝100%：0%
平均年齢＝34.5歳
新卒・キャリア採用比率＝0%：100%
業界未経験割合＝80%
【就業環境】
・PC貸与：原則デスクトップではなくノートPCを貸与しています。
・携帯電話貸与：役職・職種等に関わらず全社員に携帯電話（iPhone）を貸与します。
・リモートワーク制度： チームの生産性を最大限に発揮するため、ルールに基づき、部門単位で状況に応じて活用中です。
（雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 ・法人営業またはカスタマーサクセス経験（3年以上）
・関係各所との調整・提案を伴うプロジェクト推進経験
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
・普通自動車免許 ※現場試行立上の際など使用するケースがあります歓迎 ・ベンチャー企業・新規事業での実務経験
・プロジェクトリード、メンバー育成、営業施策企画のいずれかの経験
・ポイント制度・インセンティブ設計に関する知見
・建設業界・現場系産業への理解
・何らかのポイントサービスに関わったご経験
・チームのリードやマネジメントのご経験
※ 建設業界や産廃業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり：3ヶ月
・給与は変わりません。
・状況によって延長する場合があります。 - どんなポジション・役割か
- ビルダーズポイント 製品営業スペシャリスト
- どこで働くか
- 東京都江東区豊洲
（雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）会社の定める場所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
・コアタイム 11:00～16:00
・1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間） - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：700万～850万円 ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
・ 昇給（年1回）
・ 賞与（夏、冬） - 待遇・福利厚生は
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：全額支給（非課税限度枠まで）
家族手当：15歳までのこども一人につき月額1万円支給
・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与
・リモートワーク制度（ルールあり）
・持株会制度
・災害見舞金
・インフルエンザ予防接種
・社内懇親会補助
・救護室（AED完備）
・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）
・資格取得支援制度
・e-ラーニング制度
・書籍購入補助制度
・座学およびOJTによる研修
・定年：65歳
・副業：可
・育休取得実績：有 - 休日休暇は
- ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）、有給休暇（取得率約80%の実績あり／入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与） - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
Web適性検査（自宅受験）所要時間：15分程度
↓
一次面接 ※Web予定
↓
最終面接 ※対面予定
↓
内定
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
NEW
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.RASIK-RVS/BuilPoiSESp
