なぜ募集しているのか: 【SoundOn について】
SoundOn は、ミュージシャンが自身の音楽作品を直接 TikTok 製品およびその他の DSP（デジタル・サウンド・プラットフォーム）に配信できる音楽配信サービスです。当社のビジョンは、地域のインディーズアーティストを育成することであり、配信、プロモーション、キャリア開発の各面で全面的に支援します。
どんな仕事か: 【チーム紹介】
TikTok は、アーティストやレーベルに向けて新たな可能性を開拓し続けています。アーティストやその音楽とのつながりを築くことに情熱を燃やす、非常にアクティブなコミュニティを擁しています。当チームはグローバルおよび地域レベルでアーティスト、マネージャー、レーベルと連携し、TikTok が持つプロモーション力とマーケティング力を最大限に発揮し、才能ある方々がプラットフォーム内はもちろん、音楽ストリーミング、ヒットチャート、ブランドコラボレーションにおいても成功を収めることを支援しています。

【主な業務】
一、音楽配信・プラットフォーム運営
1. 主要アカウントユーザーの音楽配信に関する課題や疑問に対応し、多プラットフォームでの音楽リリースのタイムリー性と正確性を確保します。
2. 日々のユーザーフィードバックを収集し、製品要件を抽出してプロダクトマネージャーと解決策を協議し、製品機能のイテレーションと最適化のフォローアップを行います。
3. サードパーティソリューション統合のフルサイクルを担当し、製品の課題を解決するためのパートナー選択、交渉、契約締結を実施します。
4. ターゲットユーザー向けの製品プロモーションを推進し、利用データの監視・分析を通じて導入率を向上させ、ユーザーエクスペリエンスを継続的に改善します。

二、戦略分析・プロセス改善
1. 競合製品調査を実施し、競合他社の製品トレンドを速やかに捉え、実行可能な分析結果を関連チームと共有します。
2. 定期的に本部チームと製品運営上の課題や成功事例（ベストプラクティス）を共有し、内部の SOP（標準業務手順）とプロセスの最適化を推進します。

三、クロスファンクショナル協業・アーティストプロモーション（SoundOn のビジョンに沿って）
1. アカウントマネージャーやグローバルミュージックチームと連携し、音楽プロモーション戦略を策定し、日本のアーティストのグローバル展開と国際的アーティストの国内展開を支援します。
2. インフルエンサーマーケティングキャンペーンのクリエイティブコンセプトを開発し、成功度と ROI（投資収益率）を測定するための主要指標を分析し、効果的な戦略の製品化をリードします。
求められるスキルは: 必須 1. コンテンツ業界または音楽業界において、音楽配信運営／サプライチェーンとデジタル音楽プロモーションの合計 5 年以上の実務経験。
2. ビジネスレベルの日本語能力（アーティスト／権利者との直接コミュニケーションに必須）、中国語または英語能力があればなお良い。
3. 日本の音楽業界とデジタル／ソーシャルメディアエコシステムに関する深い洞察力と理解。
4. 優れた問題解決能力、技術的な理解力、および音楽への強い情熱。
5. データ分析ツール（例：Excel、Sheets）の高度な運用スキルとデータドリブンな意思決定能力。
6. 卓越したコミュニケーション能力、交渉能力、およびクロスカルチャーな協業能力。
7. プロアクティブで計画性があり、ハイスピードで高品質な成果を上げられる。

歓迎 1. メタデータ標準（例：DDEX、XML）およびサードパーティ CMS（例：iTunes Connect、Spotify for Artists）に関する知見。
2. 複数のデジタルプラットフォームにおける 360 度音楽マーケティングの知見を有している。
3. 日本のアーティストやクリエイターとの深いネットワークと理解を持っている。
4. ショートビデオプラットフォームの関連経験と、バイラルトレンドに対する鋭い敏感度。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ
ハイブリッド勤務
勤務時間は: 10:00~19:00（フレックスあり）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：400,000円～1,000,000円
※固定残業時間は30時間／月（1万円～）、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: 完全週休二日制/土・日、祝日、年末年始、お盆休み(4日)、有給休暇(一年目:12日)
どんな選考プロセスか: 以下の選考ステップを予定しています：

1. 書類選考
　　レジュメをもとに、これまでのご経験やご志向を確認いたします。

2. カジュアル面談（順序が前後する場合あり）
　　相互理解を目的とした対話形式の面談です。ご質問・ご相談も歓迎します。

3.　　部門面接
　　実際の配属先となるチームの責任者と、業務適性やチームとの相性などを確認する面接です。場合によっては、複数回に分けて面接を行うことがあります。

4. 人事面接
　　最終的な意向確認や条件等についての調整を行います。

※一部選考フローは変更となる場合があります。
※応募多数の場合、書類選考の段階でお見送りさせていただく場合がございます。

【SoundON】Senior Distribution & Product Op Manager

総務