なぜ募集しているのか: サービス成長に伴い、開発組織も大きくなり、各分野を専門的に行える人員配置にしていこうと考えています。
大きくは、技術と製品と組織の責任者をそれぞれ立てて分担して対応していく予定です。
三位一体となった役割分担の中で、「技術」の方向性やロードマップを示し、統一された技術戦略を描くテックリードや製品技術責任者を担っていただける方を募集します。
どんな仕事か: 楽楽精算・楽楽明細開発における技術リードを担っていただきます。

1.アーキテクチャー/開発プロセスの刷新/改善（モダナイズ）
・既存のアーキテクチャーや開発プロセスの刷新ないし改善
・新たな方式や対応方針の検討主導、推進

2.開発現場・開発手法へのアプローチ
・最適な技術選定、方式設計を実施し、メンバーの成果物のレビュー、フォローアップ
・開発効率向上のための整備や実装、リファクタリング
・メンバーの開発能力の引き上げや新しい知識・技術の導入を支援

3.技術課題への対応、技術ガイドラインの策定
・顕在化/潜在化している技術課題の抽出、改善策の立案の主導
・開発全体を俯瞰して、効率化・自動化を推進する

■抱えている課題
・顧客数増大や大量データに対応する、システム基盤・アーキテクチャの段階的な進化
・顧客に安定した基盤を提供しつつ、既存のアーキテクチャーを最適化し、運用業務の削減や自動化を目指す
・開発生産性を上げるための、プロセスの見直し・新技術の導入
・顧客に更に早く価値を届けるために、品質を保ちつつも更に開発のスピードアップを目指す

■ポジションの魅力
1.システム全体への影響力
　既存システムやアーキテクチャに直接関与し改善していきます。システム全体にわたる重要な決定を下す役割です。
2.技術的チャレンジ
　古くなったコードや設計上の課題に向き合いチームとともに技術的な問題を解決していきます。
3.クロスファンクショナルなリーダーシップ
　他チーム（機能開発チームや運用チーム）との密接な連携が求められ組織全体のパフォーマンスを向上させる重要な役割です。
4.技術力の底上げ
　技術的な深い知識と分析能力が求められるためチームのメンバーはスキルアップの余地が大きいです。
　新たな知識や技術を積極的に導入し、開発チームにおける技術力の底上げに携わっていただきます。

■開発体制
各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発で、殆どが正社員の内製開発です。
基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー

同社では、マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています。
マネジメント系：PM/PdM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等）
スペシャリスト系：開発技術リードや技術育成、技術発信など
求められるスキルは: 必須 Webアプリケーション開発の技術リーダー/テックリード経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都渋谷区代々木二丁目1番1号　新宿マインズタワー
アクセス：都営地下鉄大江戸線「新宿駅」A1出口直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：19時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：648～1117 万円月給制基本給：322000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：55000円超過分は全額支給
変動手当：家族手当　3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上
赴任手当　
出張手当　

通勤手当：実費支給 (上限あり100000円)
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 私服通勤／タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度／ラクスマイル制度／ベビーシッター補助制度／社内サークル／社内交流イベント／水曜在宅ワークデー
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）