なぜ募集しているのか: NE株式会社は、上場直後のIT企業としてさらなる事業成長とグローバル展開を見据え、組織基盤の強化を進めています。
その中心的役割を担う社長室では、「コマースに熱狂を。」というパーパスを実現するために、採用・人事制度・カルチャー施策・広報戦略といった幅広いテーマに取り組んでいます。

この度、社長室の体制強化に向けて、経営直下のポジションで採用経験を活かしながら、組織づくりそのものに関わりたい方を新たにお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 私たち社長室人事広報チームは、NE株式会社の「人」と「組織」の中核を担う部署です。
2022年の分社化以降、まだ組織としての歴史は浅いものの、その分、裁量と挑戦の機会が大きく、「強く、しなやかで、熱狂する組織」を自らの手でつくっていくことができるチームです。
採用・人事・広報・カルチャーなど多岐にわたる領域を横断し、会社の未来を共に創るポジションです。

※社長室メンバーで業務を柔軟に分担しながら進めるスタイルです。以下は一例です。

【業務内容】
■中途採用を中心とした採用実務全般
（求人作成、候補者とのコミュニケーション、エージェント対応、選考設計、面接同席など）
■新卒採用の一部サポート
■入社後オンボーディングの設計と運用
■採用広報や社内広報など、関連するコミュニケーション施策の推進
■社内イベント企画・運営
■業務領域については、適性やご希望に合わせて柔軟に決定したいと考えています。
求められるスキルは: 必須 ★応募条件（以下いずれかMust）
1．中途採用担当のご経験 3年以上
2．新卒採用担当のご経験 3年以上

★必要なスキル・経験・マインド（Must）
■コミュニケーション力
・関係者への敬意を持ちながら、状況や意図を正確に汲み取り、前向きに物事を進められる力
・相手に寄り添う共感力
・丁寧で誠実な対応ができるホスピタリティ
■マインド
・新しい領域にも積極的に挑戦する成長意欲
・変化を楽しみ、前向きに進むポジティブマインド
・経営直下の環境で、主体的に課題を見つけ、行動に移せる姿勢

歓迎 ★あると望ましいスキル・経験（Want）
・IT・SaaS業界、またはベンチャー／スタートアップでの就業経験
・変化スピードの早い環境で、マルチタスクを推進した経験
・組織開発・オンボーディング企画・人事制度運用などの経験
雇用形態は: 正社員
※3か月の試用期間を設けていますが、期間中の雇用形態や待遇などに違いはありません。
どんなポジション・役割か: 人事・採用担当（社長室）
どこで働くか: 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目2-3　EPIC TOWER SHIN YOKOHAMA
※新横浜駅より徒歩6分程度
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00／16:00～20:00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸\5,000,000～基本給\337,000～固定残業代\79,000～を含む/月
※月給額は経験や能力などを考慮のうえで優遇します。
※固定残業代は30時間分、超過した場合は別途支給。
待遇・福利厚生は: ■給与改定（年1回／6月）
└パフォーマンス、スキル、バリューの3軸から相対評価絶対評価の両面から総合的に決定。※上昇額の制限は特に設けていません。
■通勤交通費
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■副業可（許可制）
■住宅手当：当社規定による
■家族手当：当社規定による
■育児／介護時短勤務制度
■持ち株会制度
■特急券制度：正社員の新幹線・特急電車・高速バスでの通勤が可能
■miraie（ミライエ）：必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費、書籍費用等を支援する制度
■グループ内販売制度：10万点以上の商品を取り扱っている当社の取り扱い商品をグループ割引価格で購入可
■部活動手当
※その他コミュニケーション制度あり
休日休暇は: ＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇（カレンダー通り）
■夏季休暇
■GW（カレンダー通り）
■産前産後休暇（取得後の復職実績あり）
■育児休暇（取得後の復職実績あり）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)個別面接【1~2回】
(3)最終面接
(4)内定

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【急成長の要】上場直後企業の人事・採用担当｜経営直下で組織成長をリードするポジション

人事（採用・教育など）