なぜ募集しているのか: 組織強化のため、増員募集を行います。
どんな仕事か: 飲食店、ドラッグストア、学習塾といったストアビジネス業界を中心に幅広い業種のトップ企業に対して、賃料適正化や出店用地開発、M&A、海外進出支援といった経営課題解決の提案を行って頂きます。
《リード獲得》
これまでの事業実績から7,000社を超えるハウスリストがある他、各グループ会社や約4,000社ものパートナー企業とのネットワーク、自社開催のWEBセミナー、外部コールセンター/インサイドセールスチームからのトスアップなど潤沢なリードがあります。
そのため、ひたすらテレアポに明け暮れるといったことはありません。

《主な業務の流れ》
初回の商談は、当社の幅広い事業のご紹介だけでなく、深いヒアリングによって顧客の顕在・潜在ニーズを探ることから始まります。実に多様な解決手段を持っていますので、タイミングや優先順位も念頭に置きながら、クライアントの長期的な成長を支えることができます。

各ソリューションの提案、提供にあたっては、各部門のスペシャリストと連携を取りながら進めることになります。
とはいえ、営業は全体のディレクター的な立ち位置でもあり、業務が円滑に進み、顧客・当社それぞれにとって大きな成果が出るようにプロジェクトマネジメントに関わることも重要です。

特に賃料適正化やM&Aは成果報酬型のコンサルティングサービスとなるため、我々にとっての成功＝クライアントの成功であり、きれいごとではなく、クライアントの成果を追い求めて業務を行います。

【ポジションの魅力】
★顧客に喜んでいただける
いずれのサービスにおいても、付き合い等はなく押し売りとは真逆の営業です。例えば賃料適正化コンサルティングにおいては、「適正に減額ができない」と判断すれば無理な提案はしません。
また成果報酬型のため、減額に成功しない限り顧客は初期投資がほぼかかりません。
顧客に本当に喜んでいただける営業活動が叶います。

★実力主義
年功序列ではなく、実績はもちろんその取り組みも含め評価していきます。
2年で年収が120％アップした事例もあり、ご自身の成果・頑張りが評価として返ってきます。

★新規事業やマネジメントポストなどチャンスが豊富
同社は第二創業期を迎えており、社内では様々な業務改善プロジェクトが走っています。これまでの賃料適正化事業で蓄積されたビッグデータを用いたTech事業なども構想しており、それに伴い組織も拡大予定。
安定した経営基盤がありながらも、事業や組織の立ち上げに関わるチャンスがあるソリッドベンチャーを目指しています。
求められるスキルは: 必須・営業経験5年以上（業界不問）
・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方）

歓迎・大手企業および経営層向けの直販営業経験
・法人営業や経営者向け個人営業経験者(証券・保険など)は歓迎
・金融、不動産、FC開発、経営コンサルなどの出身者はなお歓迎

求める人物像
・自走力が高く、仮説に基づいてスピーディーに行動を起こせる方
・達成意欲が高く、業績にコミットする方
・ロジカルに物事を考え、ゴールから逆算する段取り力のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: フィールドセールス
どこで働くか: 東京都新宿区
原則転勤なし　※2017年以降入社者において転勤実績なし
※リモート制度あり(週1回)
勤務時間は: 9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※有給休暇の1時間単位取得が可能
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 700万円
※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

■賃金形態：年俸制（12分割）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）
■残業手当：有（30h分は上記年収に含む）
待遇・福利厚生は: 社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
慶弔手当（結婚/出産/弔事）
選択制確定拠出年金(401k)
各種イベント
定期健康診断
インフルエンザ予防接種補助出張手当
ウォーターサーバー
社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
休日休暇は: ■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇　★2024年度　年間休日128日
　有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接選考（2~3回）→内定・オファー面談

【経営課題解決の提案】経営コンサルティングセールス（コスト削減・M&A・店舗開発等）/業界未経験歓迎

営業（法人向け）