なぜ募集しているのか: 弊社は、大手クライアントを中心とした確かな顧客基盤を築き上げ、事業を順調に拡大してきました。今後、さらなる成長を見据え、シニアコンサルタント以上の人材強化に注力しています。

■組織の成長イメージ
理念の実現には、一定の影響力を持つ組織体制が不可欠だと考えており、以下のステップで拡大を目指しています。
～2026年3月：正社員50名（現在40名）
～2027年3月：正社員100名
～2028年3月：正社員150名
～2033年3月：正社員500名
どんな仕事か: プロジェクトをリードし、クライアントのビジネス課題に対して高い専門性と戦略的な視点でアプローチできる方を求めています。
【業務内容】
当社は新興のコンサルティングファームとして、主にStrategy、Operation、Digital領域において、クライアントの経営課題解決を支援しています。

・ITコンサルティング（AI、ERP、クラウド、アプリケーション導入）
・戦略コンサルティング（新規事業立案、M&A支援）
・業務コンサルティング（オペレーション設計、業務プロセス改善）
・メンバーのマネジメント、新規・既存顧客の開拓、提案活動
・経営陣として経営参画の機会
※担当プロジェクトは、これまでのご経験やキャリアの方向性をもとに、事前面談を経て決定いたします。

【理念】
弊社は「マネージャー以上は割が合わない」という業界に蔓延したこの状況を変革するため、立ち上がった会社です。
ゆえに、上記魅力のすべての根幹にあるものは、「コンサル業界の職業観を変え、マネージャー以上の働き甲斐No.1の会社を作る」という理念の下にあります。
これこそが優秀なメンバーが集っている理由です。

【ご参画頂くメリット】
■業務経験・環境
◎ 生成AIの経験：東京大学松尾研メンバによるベンチャーと協業し、生成AI案件にも従事可能。
◎ プライム案件：創業2年目にして大手クライアントから直接ご依頼をいただき、メンバーが自身のアイデアで課題解決をリードできる環境。
◎ 上流案件が多数：システム更改方針の検討支援、BPR（業務改善）、ITPMOなど、上流工程の案件が豊富。
◎ 経営層としての経験：さらなる事業拡大を見据え、成長意欲の高い人材への投資を積極的に実施。コンサルティングのみならず、経営層としての経験を積むチャンスもあり。

■働き方
◎ワークライフバランス：コンサル出身の営業がスコープ調整を行うため、
メンバーは19時までに帰宅、幹部も20～21時には業務終了。
◎リモートワーク：案件の80％がリモートワークのため、効率的な働き方が可能。

■報酬制度
◎報酬水準：業界トップクラスの年収水準
(1)シニアコンサルタント：900万円～1,200万円前後＋賞与
(2)マネージャー：1,200万円～2,000万円前後＋賞与
(3)シニアマネージャー/ディレクター：スキル見合い＋賞与
※20代後半で大手シニアマネージャーレベルの報酬。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#ユニコーンを目指す企業
　#DX推進
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
■ビジネスコンサルタントとしての経験（2年以上）
■基本的なオフィススキル（Excel、PowerPoint など）
■顧客折衝経験
■論理的思考力
■大卒以上または同等の能力を有する方

歓迎【歓迎スキル・経験】
■戦略案件経験
■IT・DX案件経験
■AI関連案件経験
■BPR/BPO案件経験
■DD案件経験

【尚可スキル】
■ビジネス英語の使用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ビジネスコンサルタント
どこで働くか: 当社拠点全般（東京都千代田区）
参画いただく案件によっては、クライアント常駐になる可能性がございます。
勤務時間は: 通常労働制　９時～18時
or
専門業務型裁量労働制 1日8時間（多くの社員が9時～18時で勤務中）
給与はどのくらい貰えるか: ■年俸
年俸900万円～2,000万（経験・能力を考慮の上、決定）
※シニアマネージャー、ディレクターポジションはご相談させてください。
※年俸には固定残業代（月45時間分、18万3,400円～40万7,600円）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給いたします。

■決算賞与
会社業績および個人評価に応じて、別途支給（支給実績あり）
※決算賞与は、業績により変動するため保証するものではありません。
待遇・福利厚生は: ■在宅勤務
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■シェアオフィス利用可（ラウンジ/オフィスコンビニ/バルコニー）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日123日
年末年始（12/29～1/3）、夏期休暇（3日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護・看護休暇
※案件次第ですが、有給休暇はとりやすい環境です。
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
書類選考
↓
1次面談
↓
2次面接
↓
最終面接（代表）※来社（遠方の方はWeb可）
↓
オファー面談
↓
内定
※経験値に応じて選考フローが変更される可能性あり

　#土日面接OK
　#入社時期は相談可能

IT・戦略・業務改革・コンサルタント（シニアコンサルタント以上）

ITコンサルタント