なぜ募集しているのか: 当社はPB（プライベートブランド）商品開発を中心に、インテリアEC事業として急成長を続けています。
一方で、商品数や関わる部門が急増したことで、個人の経験に頼った業務運用が限界を迎えつつあります。
現在、商品開発から販売に至るまでの「ルール整備」や「業務フローの標準化」が急務です。
専門家集団が揃う現場を尊重しながら、全体最適の視点で「土台」を整えていただける方を募集します。
どんな仕事か: PB商品開発から販売までの全体を俯瞰し、各部門（開発・生産・物流・販促など）の利害を調整しながら、事業を円滑に回すための仕組み作りを推進していただきます。
【業務内容】
PB商品開発から販売までの全体を俯瞰し、各部門（開発・生産・物流・販促など）の利害を調整しながら、事業を円滑に回すための仕組み作りを推進していただきます。
単なる調整役ではなく、課題の構造化～合意形成～運用定着までやり切る役割です。

具体的には：
・商品開発～販売までのプロセス全体の課題抽出・構造整理
・業務フロー／ルールの策定および運用設計
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進
・意見が対立する場面での論点整理・合意形成

＜プロジェクト例＞
・商品コード付番ルールの再設計
・PB商品名の統一ルール策定
・開発インシデント発生時の標準対応フロー整備
・商品登録～販売開始までの業務リードタイム改善

「仕組みを作るだけ」でなく、「現場で使える状態まで持っていく」ことが重要になっていきます。

【このポジションのやりがい・得られること】
・事業の”土台”を作るポジション
　売上を直接つくる仕事ではありません。しかし、事業の持続的成長を支える基盤を整える重要な役割です。
・「カオスを整える」介在価値
　未整備の課題が多いため、自分の作ったルールが事業のインフラとして機能していく手応えをダイレクトに感じられます。
・経営層・現場双方との深い関わり
　社長や事業責任者と戦略を話し合う一方で、現場の細かな改善にも伴走する、一気通貫の経験が積めます。
・キャリアパス
　組織が拡大フェーズにあるため、将来的に部長職やマネジメント層へのステップアップも十分に可能です。
求められるスキルは: 必須＜必須＞
〇以下いずれかの経験5年以上
・部門横断での業務改善／プロジェクト推進経験
（事業会社の経営企画・事業推進部門／業務改善部門／コンサル等）
・商品企画～販売までの流れを理解している方
（小売・消費財・家具業界などで複数職種経験をお持ちの方）
〇リーダー経験（役職問わず）

歓迎＜歓迎＞
・家具/インテリア業界、またはEC業界での実務経験
・システム導入や基幹システムのリプレイスプロジェクトに関わった経験

＜求める人物像＞
このポジションでは、単なる「事務局」ではなく、「信頼されるパートナー」としての資質を重視しています。
・丁寧で落ち着いたコミュニケーションが取れる方
・自身の意見を押し通すのではなく、最適解を導ける方
・困難な調整局面でも粘り強くやり切れる方
・論点を整理し、物事を端的に伝えられる方
・信頼を積み上げながら周囲を巻き込める方
・業務の標準化・効率化に本質的なやりがいを感じられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 定時制
10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間）
※時差勤務OK
給与はどのくらい貰えるか: ・月給583,334円～
・基本給472,717円～
・固定残業代110,617円～（30時間分　超過分支給）
・給与改定年2回（4月/10月）
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限5万円/月）
・社会保険完備
・子ども手当（月1万円）
・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
・販売商品の従業員割引制度
・誕生日支援制度（プレゼント代支援）
・イベント支援制度（飲み会等の費用支援）
・スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）
・出張手当
・髪型・服装自由
休日休暇は: ・土日祝週休2日制
・有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・私傷病有給
・結婚休暇
・出生休暇
・つわり休暇
※年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（リモート）→最終面接（対面）→内定
※応募書類：履歴書・職務経歴書

急成長インテリアECの事業推進｜商品開発のルールをゼロから策定。社内を調整し、事業を動かす

戦略コンサルタント