なぜ募集しているのか: 組織体制強化に向けた増員募集です。
現在、創業63年から創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎えています。
期ビジョンであるKey Component Company for Essential Marketの実現に向けて、
事業拡大と事業成の土台を創るコーポレート部門の採用も加速させ、事業成に貢献する人事体制の構築を目指しています。
また中期計画を発表し、「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集します。
どんな仕事か: 【精密プラスチック加工を強みとし、自動車/半導体/通信/ライフサイエンスなどの幅広い領域に製品を提供しています】
同社の人事部門にて労務管理業務をお任せします。
中長期計画を発表し、「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、成長基盤の土台を支える人材を募集しています。
グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。

■具体的な仕事内容
※ご経験や希望に合わせ、以下の業務をお任せします。
・経営戦略・事業戦略に基づく人材育成方針・育成計画の策定
・教育体系（階層別・職種別・テーマ別研修等）の設計
・年間研修計画・予算の策定
・研修メニューの企画・立案
・研修の準備・設営
・社内外講師の手配・調整
・研修後アンケート（満足度・理解度）の集計・分析
・その他、人事部門としての業務

■ご参考
＜採用人数＞
・新卒採用：2024年度(実績)：23名 / 2025年度(実績)：17名 / 2026年度：30名
・中途採用：2023年度(実績)：26名 / 2024年度(実績)：8名 / 2025年度：16名(実績)

■使用システム
Microsoft、sonar、マイナビ、リクナビHRTech、楽楽精算、ジョブカン、Generalist

■ポジションの魅力
・会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積むことが可能です。
・グローバルな視点で、社員の成と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。
・事業、経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。
求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。

■入社後
キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
コーポレート管理本部人事部人材開発グループ

グループ責任者：30代
女性メンバー：20代 2名/30代1名（新卒担当2名/中途・研修担当1名）
求められるスキルは: 必須人材育成業務または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 西川口本社
住所：埼玉県川口市並木2-30-1
アクセス：JR西川口駅より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：17時間
8：30～17：30の時間帯で働かれている方が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700 万円月給制基本給：280000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年2回（6.12月）※業績により変動有り
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 従業員持株会(奨励金率２０％)
時短制度(一部従業員利用可)
出産・育児支援
研修支援制度
ストックオプション
継続雇用制度
財形貯蓄制度
団体保険制度(三大疾病保障保険、総合福祉、GLTD)※全額会社負担
定期健康診断
人間ドック(35歳~)
企業型確定拠出年金◆毎月基本給の９％を全額会社負担で支給
クラブ活動
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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