- なぜ募集しているのか
- 現在弊社は、第二創業期を迎え、更なる成長フェーズに突入しています。京都・滋賀・大阪を中心に住宅供給を行う地域密着型の企業として、累計施工実績は10,000棟を突破。2023年度には京都府の低層住宅着工棟数でトップクラスを達成し、分譲系ビルダーとしても全国有数の経常利益率を誇るまでに成長しました。
そうした事業成長を支える経理部門では、近年の売上・取引件数の増加に伴い、業務の幅も広がりを見せています。現在は主担当2名で対応しておりますが、徐々に業務負荷が高まっている状況です。
そこで今回は、即戦力となる新しいメンバーをお迎えし、体制の安定化と更なる業務の質向上を目指す採用を行うこととなりました。
特に、事業拡大に伴い即戦力となる優秀な人材を継続的に獲得することが急務となっており、中途採用活動の強化が喫緊の課題です。新しい採用担当者の方には、単なる業務処理に留まらず、当社の成長戦略に基づいた採用計画の立案から実行、効果測定までを一貫して担当していただき、当社の採用力を飛躍的に高めることを期待しています。 - どんな仕事か
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採用戦略・実務（メイン業務）
中途採用計画の立案と実行
各部門の採用ニーズのヒアリングに基づき、採用ターゲットや人員計画を策定。
採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）の選定と運用管理。
採用プロセス（書類選考、面接、オファー）の設計と実行。
ブランディングと広報
当社の魅力や成長性を伝える採用広報コンテンツの企画・作成。
採用イベントや説明会の企画・実施。
候補者対応
エージェントとの連携、候補者へのスカウトメール作成、面接日程調整など。
- 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
・6年以上の中途採用実務経験をお持ちの方
・エージェントや求人媒体など、複数の採用チャネルの運用・管理経験
・部門責任者や経営層との採用ニーズに関する円滑なヒアリング・調整能力
・候補者に対して当社の魅力を伝え、入社意欲を高める高いクロージング能力
・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPointなど）および、データを基にした分析・改善能力
【歓迎（WELCOME）】
・不動産業界の知識
・チームや部門におけるメンバーの育成やマネジメント経験
・目標設定や業務分担など、組織体制の構築・運用経験
・RPA、HRテック、採用管理システム（ATS）などの導入・運用経験
・高度なデータ分析スキル - 雇用形態は
- 正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月（同条件） - どんなポジション・役割か
- 管理職候補
- どこで働くか
- ＜京都本社＞
京都府京都市右京区山ノ内荒木町7-58
└ 地下鉄東西線「太秦天神川」駅：徒歩4分（320m）
└ 京福嵐山線「嵐電天神川」駅：徒歩3分（240m）
└ 京福嵐山線「蚕ノ社」駅：徒歩7分（560m） - 勤務時間は
- 8:30～17:30（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円～800万円（賞与含む）
月給：389,000円～516,000円
※上記年収金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定致します - 待遇・福利厚生は
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社会保険：完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当：全額支給
家族手当：規定あり
住宅手当：規定あり
定年：65歳
退職金制度
社用携帯貸与
中小企業向け福利厚生サービス（宿泊施設、飲食店の優待等）
インフルエンザ予防接種
慶弔金
永年勤続祝い金 - 休日休暇は
- 年間休日：115日
休日：完全週休2日制（火・水）※長期休暇の兼ね合いで年に2～4回程度、火曜出勤あり。
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
その他：GW（5～7日）、夏季休暇（6～9日）、年末年始休暇（7～9日）、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇（取得・復職実績あり）、介護休暇
※5日以上の連休も取得可能 - どんな選考プロセスか
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接 採用担当による面接
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 3】2次面接 役員による面接
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 4】内定
※応募から内定までは約２週間～3週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
掲載期間26/01/05～26/01/18
求人No.QNSZG-0005
