- どんな仕事か
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事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。【職務概要】
1. 人材戦略
・人的資本経営の推進
・人材戦略策定
・要員計画、タレントマネジメント
・人材情報データ整備、活用
・採用戦略 など
2. 評価・処遇・育成
・人事処遇制度改革
・グループ人事制度統合、構築
・日本企業に適したジョブ型マネジメント
・高度専門人材の評価、処遇
・人材育成ビジョン、人材育成体系構築 など
3. 役員／ガバナンス
・指名・報酬委員会の設計・運営支援
・役員報酬制度改革
・取締役のスキル評価
・取締役会の実効性評価
・サクセッション・プラン など
4. 経営組織
・ダイバーシティ＆インクルージョン
・エンゲージメントサーベイ
・組織風土改革
・生産性・業務改革
・人事機能高度化・変革 など
🔵ビジョン・目指す姿
当グループのキーワードとして、以下の3つを挙げています。
(1) 経営目線を有する人事機能の参謀集団（経営の専門家としての人事のプロフェッショナル）
(2) 両利きの経営の推進（継続的な収益確保と、最新テーマの飽くなき追及）
(3) 個々の思いと顧客志向両方の追求（各人が追求したいテーマを尊重し、かつ顧客価値の最大化を目指す）
🔵求める人物像
■基礎的な論理的思考能力、コミュニケーション能力があり、積極的な向上心と挑戦心のある方。
■自らアクションを起こせる方。
■新しいものを常に前向きに吸収できる方。
■人に対して深い興味をもち、想像力を働かせ続けることが出来る方。
■人や組織が企業経営に与える影響について強い関心がある方。 - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれかの経験をお持ちの方
■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。
■人事関連業務の実務経験者。
■経営企画関連業務の実務経験者。歓迎 ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者。
（プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験）
■人事・人材企画の実務経験者。（リーダー的立場）
■コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- コンサルタント
- どこで働くか
- 東京都品川区東五反田２－１８－１ 大崎フォレストビルディング
- 勤務時間は
- 標準労働時間帯 9：00～17：30（標準労働時間 7時間30分）
※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1999万円
- 待遇・福利厚生は
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🔵社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
🔵福利厚生
オフィスへの通勤交通費全額支給(当社規定による)、契約社宅制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、厚生年金基金、財形貯蓄制度など - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(5日)、年次有給休暇(20日)、積立休暇、リフレッシュ休暇など
- どんな選考プロセスか
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面接回数３～4回
【例】
1次面接（配属予定先上長）→2次面接（配属予定先部長）→人事面接（人事部長）→処遇面談
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掲載期間25/12/08～25/12/21
求人No.INF-108jrib
