なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供してきました。

そして今、私たちは「人的資本経営プラットフォーム」への進化、5年で5倍のARR1000億を2030年の目標として掲げ、その前段として給与計算機能の自社提供を開始するなど「人事給与基幹システム」へと変化しています。

私たちの事業は、人事労務の効率化に留まらず、組織と個人の、そして社会のwell-workingを推進するものです。
広報では、この意義深い取り組みと「SmartHR」というプロダクトが持つ革新性、そして私たちのカルチャーをより多くのステークホルダーに届け、当社が未来の働き方のスタンダードをつくりだすことを目指しています。

大きな転換期を迎えている今、私たちはCEO直下のポジションで、ともに長期の視点で戦略を立て広く社会へメッセージを発信できる広報の仲間を募集しています。
単なる情報発信に留まらず、事業戦略・人事戦略と連動した広報戦略の立案から実行まで裁量と責任を持って推進することができます。
どんな仕事か: SmartHRの広報の戦略立案と実行
クラウド人事労務ソフトとして始まった「SmartHR」が「人事給与基幹システム」へと成長を遂げました。
これまでよりも広範かつ成熟したプレイヤーの多い市場で存在感を示すことは決して容易ではありません。
バックオフィスを統合するプロダクトとして高い価値を示すための効果的なPR戦略を立案・実行し、さらに企業としても信頼感を得るための訴求が必要です。

また、近い将来「人的資本経営プラットフォーム」へと進化するためには、先ず以って社会にデータに基づいた人的資本経営を行うことの重要性が理解されていなければなりません。
SmartHRの事業拡大と社会貢献の歩みは加速していますが、その魅力や可能性を社会へ伝え、ミッションの実現をより力強く後押しする広報の力は、未だ発展途上にあります。
私たち、SmartHRの広報組織がこれまで以上に巨大な市場を相手取るには、BtoBを中心とした豊富なPR経験、柔軟な思考力、そして何よりも高い実行力が足りていません。

ご入社後は広報担当者として、課題の特定からトピックスの選定、企画立案、実行まで一貫してご担当いただきます。
ステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、広報における幅広い業務に挑戦いただきます。

【業務内容】
・経営戦略を加速させるための広報・PR戦略の立案
・ウェブメディア・新聞・TV・雑誌などへの企画提案や取材対応
・メディアイベントや動画コンテンツ、オウンドメディア記事の企画・制作
・プレスリリースの企画・執筆
・公式SNSの運用
・危機管理
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験
・3年以上のPR会社でのクライアントのPR / ブランディングの実務経験
・3年以上の事業会社でのPR / ブランディングの実務経験
・3年以上のメディア（報道機関）での実務経験

歓迎・BtoB事業の広報経験
・プロジェクトマネジメント経験
・報道機関（や調査機関）とのコミュニケーションスキルおよび経験
・PR人材の育成経験
・広報業務に活かせる他職種の経験
・社内外ステークホルダーとのフラットなコミュニケーションスキル
・マルチタスクに物事を進めることができる方
・臨機応変かつ柔軟に物事を考え、対応できる方
・豊富なメディア関係者との人脈を持ち積極的なコミュニケーションが取れる方
・SmartHRのミッション・バリューへの強い共感
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 467万6,000円～1,050万円
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）

【福利厚生】
社会保険・労働保険完備
（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

【リモートワーク】
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

・書類選考
・面接2～3回
・リファレンスチェック
　└back checkを使用しております
　└現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
　└back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
・オファー面談

広報（社外広報スペシャリスト）

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